“藤原君是在哪家制作公司工作？”
五花肉在爐子上被烤得滋滋作響，油煙被吸煙機的軟管吸走，藤原圭把一片烤得發焦的肉片放入口中。
“高功力制作，算是福山臺的下屬企業。”
“藤原君對制作電視節目感興趣？”
“主要是學的專業涉及此方面。”
說起來，他和放送界還真有緣，上輩子就在這行摸爬滾打，這輩子機緣巧合之下又進入了這個行業。
“如果《白夜行》的銷量不錯，藤原君打算成為全職作家嗎？”板垣和彥說道。
藤原圭想了想道：“我認為沒有這個必要，寫作不會占用我太多的時間。”
不會占用太多時間？板垣睜圓了眼，寫作可是一項體力與腦力結合的繁重工作，怎么可能不會占用時間呢。
“《白夜行》的創作用了多長時間呢？”
藤原圭來到東京也就一個月左右，寫完整本《白夜行》也就花了十來天，因為腦海中有詳細的全文，和抄作業沒啥區別。
但如果要是對板垣和彥實話實說的話，對方反而不相信，于是道：“三個月左右。”
板垣嚇了一跳，“三個月就完稿了嗎？真的好快，藤原君果然不簡單吶。”
藤原圭笑了笑，這個時代的曰本文化界人士果然還是少見多怪。
真實世界的東野圭吾算是曰本作家圈的人形碼字機器，每年都有一兩本新書面世，產量極高。
但這在中國的網文作家圈里還是不夠看的，三十萬字寫三個月，就這速度你還好意思寫網文，建議把握進廠時機。
藤原圭已經正式和春秋社簽訂了合同，連載期間的高料費是4000円一頁，不算多，但是作為新人來說已經很夠意思了。
書籍出單行本后的版稅是百分之八到百分之十，最終藤原圭到手的版稅會在這個區間范圍內。
而具體的版稅比例則要看連載期間的反響，反響要好，預計銷量就會越多，出版社才愿意向作者讓利。
現在曰本出版界，一線作者的版稅能拿到百分之十四五左右，頂尖的作者能拿到十八甚至二十，而作為新人，百分之八的版稅才是常態。
藤原圭一介新人，想得到和一線作者相同的待遇，等同于癡人說夢，要想多分蛋糕，必須要證明自己有做大蛋糕的能力才行。
如果《白夜行》在這個世界也能取得和原本世界相同的成績的話，藤原圭就會瞬間躋身一線作者。
到那時，能拿到百分之十八的版稅也不是夢想。
“也好。”板垣和彥也往嘴里塞著肉說道，“如果《白夜行》的銷量好的話，能影視化改編也說不定……嗯，現在說這些還太早。”
藤原圭笑笑：“夢想總是要有的嘛。”
“哈哈，說得對！”
《白夜行》的確是東野圭吾影視改編得最多的一本書，但很不幸，這些影視化后的版本大多數質量堪憂，所以藤原圭在這上面也沒投入多少期待。
“那藤原君，祝你實習工作一切順利。”板垣和彥在杯中倒滿清酒，舉起說道。
“借你吉言，板垣先生。”
很快就到了正式入職的日子。
藤原圭坐上地鐵，今天運氣不錯，還有個座位。
藤原圭坐了下來，坐在自己旁邊的是一個中長發的男子，藤原圭的目光在他臉上掃過的時候不由得嚇了一跳。
他之前從沒見過一個人的黑眼圈竟然能重到這種程度，就像用記號筆畫出來的一樣。整個人看上去也很瘦弱，像是隨時就要一頭栽倒在地。
“那個……不好意思……”那人忽然轉頭看向藤原圭，“到臺場的時候能叫我一下嗎？”
藤原圭是在臺場站后面的站點下車，點了點頭，“沒問題。”
話音剛落，那人雙眼一閉，竟然睡著了。
曰本職場這么累的么……藤原圭忍不住吞咽了一下口水。
快到站的時候，藤原圭推了推那人的肩膀：“先生，到站了。”
那人緩緩睜開雙眼：“多謝……”
車門打開，藤原圭也顧不得等他，直接下了車。
高功力制作是一家兩百人左右規模的制作公司，規模只能算是中等。在東京，制作公司之間的區別也是很大的，有上千人的大型企業，也有只有十來個人的小型作坊。
新人第一天上班，都是培訓，和藤原圭一起的還有幾個實習的同期。
整個培訓期差不多兩個星期，主要培訓內容大概是企業文化、事務處理、職場規則以及倫理道德責任等等。
曰本職場高度精密化，規則化，如果不了解這些的話很容易會給同事帶來麻煩，而“帶來麻煩”這一點對于曰本人是很難忍受的。
培訓期間算是入職后最清閑的一段日子了，因為這段時間沒有加班，也不用出外景，到點就可以走。
而板垣和彥此時也通知了藤原圭，《白夜行》的連載時間已經確定了，會放在四月下的《乾坤春秋》上開始連載。
時間一天天的過去，藤原圭也逐漸和同期熟悉了下來。
在這里待得越久，藤原圭就越羨慕之前看過的穿越小說里的主角，他們是怎么一穿越就順風順水的？
或許是藤原圭這具曰本身體里實際上是一具中國靈魂的緣故，藤原圭對曰本的一些規則總是感到不適應。
曰本職場是個極度重視尊卑文化的環境，后輩一定要尊重前輩，要在前輩面前表現得溫順和恭敬。
走在路上的時候，一定要一路小跑給前輩開門，不要讓前輩親自碰到門把手；
一起聚餐的時候，一定要幫前輩烤肉剪肉，這種活兒不能讓前輩親自動手做；
前輩敬的酒絕對不能拒絕，哪怕已經喝得人事不清，也要想辦法用僅存的神志拿起酒杯一飲而盡。
喝多了當然也不能吐出來這么失禮，要么找個沒人的地方吐干凈了再回來喝，要么就把嘔吐物當場咽下。
所以說，曰本自殺率高不是沒有原因的。
當然，這套尊卑規矩，放在一些職別更高，受上司器重或者在公司內部有關系的年輕人身上是不起作用的。
高功力制作的內部風氣還算不錯，藤原圭在培訓期間，最多也就是給前輩或上司推一下門，倒是也沒有受到什么職場欺凌，但是也經常看到一些下屬被上司指著鼻子在公共場所罵的場面。
看著那被罵還要賠笑的下屬一臉倒霉的衰樣，藤原圭心中暗道：
守著曰本職場年功序列的規則熬資歷是不行的，得想辦法盡快拿出亮眼的東西來，才能先人一步。
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