張燕開口道：“你知道認知是怎么產生的嗎？”
林修然聞言一臉茫然道：“認知怎么產生？認知不就是觀點、看法嘛，認識到了不就有了嘛。”
張燕搖了搖頭，看了看手表，時間還早，就找了把椅子在林修然身邊坐下道：“你說得對，那么你知道認知為什么會產生誤區嘛？”
林修然搖了搖頭，他現在是越發的糊涂了。
張燕道：“我們的行為來源于我們的認知，每個人都在做著他自己認為是正確的的事。
即使是那些窮兇極惡的罪犯也是如此，在他們當時看來他們的做法就是正確的，是迫不得已的，是兩害相權取其輕的。
在他們的認知中法律、規則，或者說他人的分量遠遠在自己之下，雖然事后，在另一個環境中、另一個心態下可能會冷靜下來重新思考，得出不同的結論。
但是不可否認，在當時他們的認知中，他們認為自己做得是對的。
我們每個人都是如此，有人考試作弊，在當時他們看來，作弊的好處就是大于壞處。我們每個人每時每刻都在做著自己認為對的事情，我這么說你理解嗎？”
林修然若有所思的點了點頭，表示明白。林修然皺著眉頭反復地思考著張燕說的話。
張燕的話他聽懂了，但是總感覺只聽懂了表面，話里邊的含義并沒有搞清楚。
看到林修然點頭，張燕繼續道：“而我們的認知，可以分成兩個角度。分別是對自我的認知和對外界的認知。先說對自我的認知。”
張燕舉起手中的杯子喝了口水，潤了潤嗓子。繼續道：“人對于自我的認知，你覺得是來源于什么？是真的來源于自我認知嗎？
其實并不是，而是來源于我們認為的，他人對我們的認知。這句話可能有點繞，有點燒腦。
我們舉個例子，我對于自己在公司表現的認知來源于什么？是我自己對自己的認知嗎？還是來源于我認為別人對我的認知、評價呢？你仔細想想是不是后者？”
林修然皺著眉頭想了想：“燕姐，不對吧。是前者呀。我對于自己在公司的表現有自己的評價，可能會去尋求別人的意見或者建議，但是歸根究底還是我自己的評價呀，正因如此不是才會有很多員工覺得老板發的工資少，或者待遇低而辭職的事情嘛。”
張燕笑了：“那我問你，你是憑什么判斷或者憑什么評價自己的表現、自己的工作呢？這個認知或者說評價的標準是什么呢？你有仔細思考過嗎？”
林修然隨口回答道：“當然是普遍情況了，如果大家平均每周寫完一份研究報告，我每周寫完兩份，在不影響質量的情況下，那我的表現就是比別人好啊。”
剛說完，林修然瞳孔一縮，他被自己的話震驚了，他自己剛剛說了什么？普遍情況？那么普遍情況是怎么產生的？不就是大家或者說是他人認知，或者認為的情況嗎？
張燕笑了：“看來你已經想到了，這就涉及到了認知的第二種類別，對外界的認知。我們的社會有一種主流的文化，社會學家稱他們為主文化，很好理解是吧？
這些主文化是多少年來積累的，社會發展演變所形成的，流傳下來的文化。舉個例子，作為華夏人，炎黃子孫，你看到紅色會感覺到什么？會想到什么？”
林修然不清楚張燕想表達什么，但還是回答道：“紅色，會覺得很溫暖，很喜慶，很開心。”
張燕接著道：“你是不是想到了火？想到了各大慶典的紅地毯？想到了婚禮時門口的彩虹橋？想到了紅彤彤的鞭炮、春聯？想到了春節家家戶戶其樂融融的場面？所以覺得溫暖、喜慶、開心？”
林修然點了點頭。
張燕道：“這幾年和其他國家接觸的多了，這個情況就比較少了。在早些年的時候西方人看到紅色你知道他們會想到什么嘛？
他們會想到血，會想到帶血的生肉、帶血絲的牛排以及一些慘烈的犯罪現場。那么為什么同樣是紅色，會給人不一樣的感覺呢？
紅色本身沒有任何意義，就是一種顏色，和其他顏色一樣，但是因為我們的生活、文化、習俗，經過很多年的發展、積累、沉淀形成了一種文化，所以給紅色賦予了獨特的意義。”
林修然若有所思地點了點頭，他仿佛知道了張燕要說什么，好像在萬千思緒中找到了一切的源頭。
張燕繼續道：“一種顏色是這樣，其他的很多東西也是這樣，比如“愛”這個字，這個字被人們賦予的涵義、寄托的情感就更多了。
生活中很多事情都是這樣的，而每一種文化中對于這些，又有著或大或小的區別，這就是所謂的文化沖突。”
林修然聽得十分認真。
張燕喝了口水：“而我們作為一個人，作為生活在群體中，生活在一種文化中或者多種文化交織中的人，我們對于外界事物的認知，在不知不覺中受到了這些文化的影響。
就比如我們剛剛說自我認知時，你提到的我們對于自我的認知，自我的評價標準，通常情況下是來自于大眾普遍的評判標準。
這種情況下雖然會讓我們更好的融入集體中，但同時也會因為身處其中不自覺的被帶偏，也就是所謂的“只緣身在此山中”。
所謂的客觀認知就是跳出來，從第三方的視角來看待這個世界。不被深處的環境所影響，不是大家常說的“屁股決定腦袋”，不會因為自己身處的位置改變了自己的看法。
換位思考說的是要從別人的角度考慮問題，是兼顧多種角度，而不是不顧自己原來的角度，就像一開始的時候說的。
每一個人做的事，在他當時看來都是正確的。如果能過從多種角度，完全深入地進行思考，那也是客觀認知的一種體現。
當然了，在換位思考時如果能夠融入進對方所處的文化帶來的影響，那就更好了。所以客觀認知的方法在于客觀，知道干擾的來源才能排除一切干擾。
如果做不到完全置身事外，那就將自己盡可能地融入其中，換位思考是一個很好的方式，在換位思考時將自己的帶入人物所處的環境、文化、狀態心境中，才能更好的了解對方，從更多的角度了解更多的人，就能更全面的認知事物的本質和真相。
不知道我這么說你能不能理解？”
林修然若有所思道：“我理解了一些，但是完全消化還有點難度，我慢慢琢磨琢磨。謝謝燕姐。”
張燕微微一笑：“你要是跟我說你都理解了，我才不信呢。
你看，勇于坦白自己的真實情況，你這就很客觀嘛。好了，時間不早了，快開盤了。就先不跟你聊了。”說完便起身向著自己的位置走去。
“謝謝燕姐。”林修然道。
一邊的李山看著沉思的林修然道：“修然啊，你燕姐說的你應該好好想一想，這對你理解投資很重要。
你今天沒有別的工作，好好消化一下你燕姐的話，下午收盤后我跟你說說你這研究報告存在的問題。”
林修然感激地看著李山點了點頭：“謝謝李大哥。”
他覺得李山以及公司的人都特別好，他進入公司到現在也有一周的時間了，并沒有為公司做過什么，一直都在學習、進步，還拿著公司開的工資，他都覺得不好意思。
見李山沒再說什么，林修然就坐回到了自己的電腦前，仔細想著剛剛張燕說的話。
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