鄭雨知道了怎么做之后，就開始按照自己的進度工作了，對于進度和時間什么的，林修然也沒做影響要求。
之所以招鄭雨進來，僅僅只是因為之前李虎說要不要招個人的時候，林修然想到了另一個在二級市場中賺錢的方式而已。
這種方式什么人做都可以，但是如果是長得好看、清純、天真，聲音甜美的女生做起來會事半功倍罷了。
鄭雨的工作對于林修然來說僅僅就只是一種選擇，如果最后做完了有效果自然是最好的，但是如果沒有效果也無傷大雅。
至于這個賺錢的方式是什么？可絕對不是林修然和鄭雨說的股票大宗買賣，也不是什么轉融通，這兩個都屬于牽線搭橋的中介業務。
林修然買有那么多，有買賣需求的資源，是不可能靠著中介業務賺錢的，至于這到底是怎么賺錢呢？
咱們還要往后看。
鄭雨這邊已經逐漸開始工作了，另一邊的馮志遠也在公司樓下酒店的禮堂中準備好了一會兒的講話稿。
馮志遠看著臺下近百人的，來自首都各個大學的大學生們，看著這數量，看著這黑壓壓的一片，馮志遠略微皺起了眉頭。
他覺得人數有點少了，他有點后悔只讓王北軒選百八十人了，早知道讓王北軒多留點人就好了，著近百號人的數量夠嗎？
馮志遠有些懷疑，但是現在是箭在弦上不得不發，總不能讓這些人先回去等著，之后再去做一次招聘宣講，再招一次人吧？
“唉。”想到這里，馮志遠嘆了口氣，隨即搖了搖頭，仿佛想要將這些亂七八糟的想法都趕出自己的腦子一樣。
馮志遠知道只能先這么做了，先用著百八十人做了，想到這里便看了一眼身旁的王北軒，示意他可以上臺了，并將早就準備好的發言稿交給了王北軒。
之前的招聘馮志遠去了也就去了，但是現在這個情況還是需要王北軒上的，畢竟對外的說法，王北軒才是這家公司的出資人兼負責人。
他馮志遠其實就是個保鏢兼管家的角色而已，也就是個高級打工人，所以為了表示足夠的重視，這個場合自然就不能再由他馮志遠出面了。
王北軒拿過早已滾瓜爛熟的發言稿，走上了臺。
臺下的眾人看到有人上了臺，也就逐漸安靜了下來，之后王北軒簡單做了自我介紹：“各位同學們好，我叫王北軒。
置于我是干什么的，我就不為大家多做贅述了，公司官網上都有，大家可以自己搜一搜，看一看。
首先，恭喜大家經過多輪的測試來到這里，今天能來到這里的人都是通過了多輪測試的人，首先先要恭喜大家。
我們的公司就在樓上，相信基本上大家都去看過了，工位不是很多，也就意味著在場的眾人能夠通過試用階段，最后進入到公司的人不多。
相信很多人也都聽說過，私募基金公司是一個個人數不大、質量很高的精英團體。
所以在之后的試用期中，會不斷有人被淘汰，最后我們會選擇出一個人通過試用期，最后進入公司。
當然了，在試用期間，沒有被淘汰之前都是有工資拿的，之前在學校里招聘宣講的時候，跟你們說的是月工資。
如果實際的試用期沒有干滿一個月，是會根據工作的天數發工資的，這個你們放心，不過如果你們一旦通過試用期轉正，那么那個時候你們的工資收入，相比于之前在學校宣講時答應你們的，只高不低。”
聽到這里，很多在臺下坐著的人眼中都閃爍著光芒，他們有人是為了賺錢，有的人是為了日后的職業生涯。
但是無論哪一個，從私募基金這個招牌，以及剛剛王北軒講話的內容中，都可以滿足他們。至于王北軒說的，最后只能晉級一人的激烈競爭，很多人只是略有擔心。
但是并不太過在意，這些人本就是各個學校的尖子生，都是在很多人中競爭出來的勝利者，他們又怎么會畏懼競爭呢？
更何況，王北軒還說了，即使沒有通過試用期被淘汰了，也可以按天領取工資。
基本情況說完了，餅也畫好了，之后王北軒該說正題了。
王北軒等待臺下的眾人安靜下來之后，繼續說道：“那我接下來就說一說大家之后的工作，也就是試用期的考核內容，大家用心聽一下。
我們是私募基金中的證券基金，主要標的為股票，說的簡單一些就是職業做股票的。
大家如果正式入職，那么大家的工作也是和我們一起同做股票。
當然了，那個時候就是大家相互交流，你們也可以學到更多的東西。
綜上，你們試用期的工作和考核也是和這個有關。
你們每周研究一只股票，股票由我們前一周的周日晚上指定，你們有一周的時間進行研究分析，研究完之后需要在周日晚上提交研究結果。
研究的結果，就是下一周這個股票的漲跌，不需要你們研究的多細致，只需要判斷出下周五的收盤價和你們研究的那一周周五的收盤價相比，是漲了還是跌了就可以。
你們每個人都會去注冊一個新的自媒體賬號，當然了如果你們原來就有，直接用你們原來的也可以。
然后將自媒體賬號都發給我，我們整理好之后，會發到群里，你們需要將自己的分析過程和分析結果公布在自媒體賬號上，這樣接受所有人的監督。
誰說對了，誰說錯了，大家都能知道，這樣公平公正。”
聽王北軒這么說，臺下很多人都紛紛點頭，找工作，尤其是這種競爭的情況下，最害怕的就是暗箱操作，這樣的方式應該就避免了暗箱操作的問題。
王北軒繼續道：“為了提升你們的工作效率，我再加一個條件，你們在自媒體上發結論之前先跟我說一下，只有一部分的人能按照自己的研究成果發結論。
為了保證淘汰率，每一次，每個結論只有“漲”或者“跌”兩個選項，每個選項所選的人數必須各占一半。
判斷對了的自動晉級，判斷錯了的，直接淘汰，結算工資，如果是不漲也不跌，所有人直接晉級。
這么說你們明白了嗎？”
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