如果說國外的輿論是褒貶參半，那么國內的輿論風向則是一面倒的吹捧。
從財經新聞到娛樂新聞，從地方報道到央視點名，所有的媒體都統一了口徑，那就是一個勁地夸贊李晉。
這種夸贊，在一只看不見的大手操縱之下，達到一種前所未有的頂峰。
在這次宣傳中，華夏的媒體拿到了國外媒體不可能拿到的關于李晉發家的全部詳細資料。
從賣房炒股開始，一直到現在晉晴系的確立。
其中自然有免不了的美化成分存在，比如李晉最開始的賣房炒股，就被宣傳成了謀定后動，眼光獨到，對股市有一種驚人敏銳把握直覺的特性。
還有李晉整個崛起過程中的恩恩怨怨，幾乎全部沒有提及，剩下的只是一個干凈徹底，通過雙手致富的優秀企業家形象。
這一次點到為止的宣傳，被華夏的精英階層解讀為，燕京徹底扶持李晉作為時代標桿人物上位的一次嘗試性舉動。
畢竟在李晉之前，從沒有人得到過這樣的待遇，即便是燕京現在也還在猶豫不決。
沒有人敢說一旦真正的樹立了這么一個形象，社會是否能接受，民眾是否能接受，還有李晉自己是否能在這種無盡榮耀和光環的加身之中保持本心。
特別是最后一點，要是燕京花費大力氣把李晉給樹立起來了，結果李晉自己后面拉胯，開始胡作非為，那打的可就是燕京的臉，這對于社會資源也是一種極其嚴重的浪費。
在這個過程中，網絡上的輿論第一次真正進入上層視野之中。
人們這才驚訝地發現，如今國內互聯網的基石，居然大多數都是李晉的產業。
社交領域毫無爭議的霸主藤訓，網購領域的阿貍，還有游戲領域的新狼。
這三家國內巨無霸級別的互聯網公司，在這一次輿論宣傳中爆發出了讓人側目的力量。
同時也讓人們看到了新時代網絡媒體碾壓傳統媒體的優勢。
更何況，這是宣傳自家老板，不管是藤訓還是新狼阿貍，哪有不賣力的道理。
“阿晉，你快看看這個。”
剛起床正打算回回神然后趕去交易中心的李晉被蘇晚晴拉住了。
湊到電腦面前，李晉看了一會臉都黑了。
不知道哪個孫子居然把他在晉晴內部會議中的一次講話給發到了網上。
“在企業管理和組織架構以及文化建設方面，晉晴要向國外的大集團學習，因為人家擁有比我們豐富得多的多的經驗，在我們還在戰亂時期，人家就已經出現了跨國公司的雛形，人家比我們優秀，我們就要向他學習，這和民族國家立場沒半點關系。”
“但是你們要給我記住一點，晉晴永遠是華夏的晉晴，任何分公司子公司項目企劃，但凡是需要合作者的，同等條件之下，一律選擇國內的供應商合作，除非國內沒有，或者和國外的懸殊巨大，那么在考慮最終效果的基礎上，可以與國外企業合作。”
“還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導致了一系列糾紛出現，這一點是晉晴的紅線，那個人事部經理我已經開了，該分公司負責人降職處理，三年內不得提升職務崗位級別。”
“跟員工簽署勞動合同，依法繳納五險一金是企業的法定義務，這和納稅一樣是非常嚴肅的事情，我不管有什么理由，哪怕是員工本人不同意的，那么給我做工作，做不通工作的，不予錄用，以后誰在這個原則上犯糊涂，都給我走人。”
“這一點上面，我著重表揚藤訓，他們就做的很好，另外要批評阿貍。”
“這個分公司就是阿貍那邊的一個業務部門，而且阿貍現在加班現象嚴重，馬蕓，聽說你在阿貍內部提倡義務加班？”
面對李晉的問話，視頻中在國內互聯網圈子內已經擁有叱咤風云地位的馬蕓一臉尷尬。
“這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻精神......”
“扯淡。”
李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話，完全沒給馬蕓這位互聯網大佬留面子，他板著臉說：“企業是老板的，老板當然可以有奉獻精神，但這跟員工奉獻不奉獻有什么關系？”
“員工在工作期間工作不力的，按規章制度處理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻給公司？”
“這不是好幾個項目都很急，沒辦法嗎，整個管理層都連續加班幾個月了。”馬蕓苦笑道。
“那就花錢招人，實在不行去藤訓新狼那邊借調，即便是加班也要在自愿的基礎上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”
“總之今天會議我的意見就兩個，一個是供應商的選擇問題上，可以選擇咱們華夏自己的企業，就幫助自己的企業，實在沒辦法的再考慮國外企業，另一個是誰在員工待遇問題上跟我玩小聰明，我讓他自己去體驗一下普通員工的滋味。”
“第二個問題回頭我會以總裁辦的名義下發文件，抄送總公司分公司和各大事業群的主要領導干部，就這樣，散會。”
視頻結束，李晉可以看到網頁上到處都是對李晉的贊美之詞。
畢竟大多數網民都是普通白領或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。
其中不乏晉晴系體系內的員工現身說法，說晉晴系福利待遇多好，領導很少有領導的架子，連分公司副總老總級別的人都經常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。
“扯淡。”
李晉笑罵了一句。