從謝文房間里出來，曹縣拿出手機，準備給葉秋打個電話，把老板的意思告訴她。
曹縣看著手機，屏幕上顯示的時間，已經將近晚上十點半。
曹縣心想，葉秋這個時候可能已經休息了,還是先給她發條信息吧，大慨說一下情況。明天到深圳后，再抽個時間，給她打電話進行溝通。
曹縣準備發信息的時候，看見手機上有一條未讀信息，信息上面的手機號碼顯示是葉秋的。
發信息的時間是半個小時以前，當時自己應該還在車上，所以沒聽見信息的提示聲。
曹縣估計葉秋的信息，應該是晚安之類的話語,正好可以看完順便回復，便點開看了起來。
“曹縣，你好。
自三年前你救我后，我一直在到處尋找你。本以為今生再無緣相見，卻不料今天能見到你，得償夙愿，萬分驚喜。
我無數次想像過你是一個什么樣的人，今天短短幾個小時的相處，我看到了你的正直，善良，純真，果敢與堅毅。我堅信自己的眼光，你是一個值得我托付一生的男人。
風雨凄凄，雞鳴喈喈。既見君子，云胡不夷。
風雨瀟瀟，雞鳴膠膠。既見君子，云胡不瘳。
風雨如晦，雞鳴不已。既見君子,云胡不喜。
祈復。
葉秋上。”
既見君子，云胡不喜。曹縣口里喃喃私語著，一時之間竟愣在謝文的房門口，躊躇不己。
葉秋的表白，出乎了曹縣的意料。雖然一時之間難以決斷答復，但曹縣還是很喜歡葉秋這種像軍人一樣，遇事果斷，不扭捏做作，敢愛敢恨的性格。
不過，葉秋這種大膽的表白也使曹縣犯了難。
與胡明玉的交往，曹縣實際上也是被動的。
兩相比較，葉秋則顯然要更為主動，她純屬是進攻型。而胡明玉，則是猶抱琵琶半遮面。
今天葉秋在船上一曲歌從天上來，將老板從哀傷中拉回現實，所有人都感激不己。而如果葉秋能加盟盛華，如老板所言,公司將會如虎添翼。
當然,這些與感情無關。
曹縣摸出一根香煙,點燃抽上，慢慢的朝西廂房走去。走到大院里，曹縣又停下了腳步，在大院的椅子上坐下來，借著寒氣冷一冷，腦子清醒一點。
葉秋寫了祈復兩個字，祈盼自己回復，自己該怎么回復呢？
要說自己對葉秋沒有好感，那是假話。要是沒有胡明玉這段時間的交往，曹縣肯定毫不猶豫的應承下來。
問題的關鍵是，胡明玉也好，葉秋也罷，她們對自己或許產生了愛意。但自己對她們兩個人，好像都還差了那么一點點意思。
這次回來，自己本來是打算與胡明玉進一步的交往，來確定自己的內心，也看她是否合適自己的。不料橫空殺出一個葉秋，把本來很簡單的事情又變得復雜起來。
嚴格的說起來，她們兩個人，跟自己都沒有很深的交往。
胡明玉也只是上次回國在分別的時候，她表露出要跟自己做朋友的意思。然后兩人就分開了，除了短信與電話，也沒有多少感情基礎。
從這一方面來說，她們兩個實際上處在同樣的地位。
在感情問題上肯定是不能腳踩兩只船，這是自己做人的底線。
曹縣心里想，感情的事情不著急，先放一放，認真的想一想，重點是要先完成老板交代的任務。
曹縣有了決斷以后，馬上就給葉秋回信，把老板的主要意思告訴了葉秋。
寫好回信以后，曹縣又考慮了片刻，決定還是隱晦的提示一下，先試著交往交往，給雙方一個機會。畢竟感情或者愛情是談出來的，不然的話怎么會叫談戀愛呢？
“希望多談談。”曹縣在最后面寫了這句話。
正如曹縣想像中的一樣，葉秋壯著膽子給曹縣發了短信息以后，實際上也是期盼不已。
葉秋認為曹縣作為一名真正的軍人，應該喜歡那種說話做事，直來直去的女孩子。加之葉秋的性格，她也不喜歡做事拖泥帶水，一切都遵從內心。
手機上一直都沒有曹縣的回復，葉秋躺在床上，輾轉反側，有些心亂。
曹縣看到信息了沒有？沒看到信息還好說，如果看到了信息，這么長時間不回復，是什么情況呢？
葉秋一時之間，心亂如麻。
“叮咚！”
手機里忽然傳來信息提示音。
這聲音在寂靜的晚上，顯得格外的洪亮。
葉秋的手，舉在半空中，食指中指交叉互換了半天，都遲遲點不下去，心里無比的患得患失。
該來的總歸要來，但愿是條好消息。葉秋咬咬牙，一指頭點了下去，打開了信息。
“葉秋，你好。你的情況，我已經向老板做了匯報……”
曹縣在短信中，詳細的說明了葉秋如果到盛華集團公司工作的話，她的工作地點，職位與工資待遇，還有該享受的福利及職業發展前景。
如果加入盛華集團公司，工作地點為米國紐約，副總經理的待遇和福利，以及以后要負責盛華集團投資大廈的酒店招商或管理工作。
葉秋非常認真的看著信息。
起點非常的高，開局便是副總。這一切，說明謝文對自己的看重。如果去的話，有了一個更大的舞臺供自己發揮。而且，自己的事業編制還不變。
這么優越的待遇條件都不去，那就是傻瓜。
信息一路看下來，都沒有自己想要得到的答案，葉秋看的是悲喜交加。
信息的最后一句話。葉秋看的是眼睛一亮。
“希望多談談。”
這就是曹縣對自己的回復。
他并沒有明確的接受自己的表自，但也沒有拒絕自己。
多談談，當然要多談談，什么東西都是談出來的，不是嗎？
看到這句話，葉秋高興的笑了起來。
“君心似我心，我意已決。請謝老板盡早發商調函。晚安！葉秋字。”
葉秋不假思索，立馬回復道。
行政事業單位之間的人員流動，必須要有正規的調動手續。尤其是這種跨行業跨類別跨部門的人員調動，相當的復雜。
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