兩位老技術員一臉懷疑的來，但滿臉興奮與激動的離開了。
于是辦公室內只剩下張建國與車間主任。
后者等人走遠后，便是一臉興奮的看向張建國，感慨道：
“還是張領導有辦法，我費了老半天的口舌也沒能說動他們，但您一來就把這事兒給搞定了。”
再次見到張建國，并且親眼看著張建國拿出廠長親筆寫的字據，車間主任終于確定了張建國真的不是一般人。
其實車間主任有懷疑過張建國的真實身份。
一個如此年輕的人，按道理是不可能在廠長身邊做事的，也沒這資格。
但車間主任一向很謹慎，平日里也表現的畢恭畢敬，對誰都不會擺臉色。
俗話說的好，不怕一萬就怕萬一。
平時和所有接觸的人打好關系，搞不好在一些關鍵的時刻能夠派上用場。
所以，哪怕是面對一位來歷不明，身份有些存疑的年輕人，車間主任也沒有絲毫的怠慢。
再說張建國是拿出證據來的，前者是廠長親筆簽字的文書，后者是親筆書寫的字據。
無論是哪一樣東西都值得車間主任去認真對待，不容有絲毫的懈怠。
好在車間主任又一次賭對了。
眼前這位年輕人他還真的就是非同一般！
以廠長的眼界和要求，能力一般的老人都入不了他的法眼，更別提才二十歲出頭的年輕人了。
可見這位叫張建國的年輕人是有真正實力的。
而現在親眼所見過后，車間主任知道自己沒猜錯。
首先張建國與老前輩們溝通時鎮定自若，游刃有余的表現就不是一般人能擁有的。
其次廠長把這么重要的事情交給一個年輕人，這就足以說明廠長對他充滿了信任。
最后接連把兩份親筆簽字和書寫的東西給張建國，等于是把這件事情的決定權交給了張建國。
綜合這幾點，就算張建國說他不是領導，車間主任都不相信！
于是，再次單獨面對張建國時，車間主任的態度又恭敬了幾分，嘴巴上更是不由自主的吹捧了起來。
張建國聽著，淡笑著揮了揮手，然后說道：
“行了，這些話留著之后再說吧！”
車間主任一愣，不解的問道：
“張領導，您這話是什么意思？”
張建國咧嘴一笑，說道：
“因為這個主意是你最先提出來的，我不過是在你給的提議上延伸出了技術交流大會這個想法。”
“所以呢，我和廠長打過招呼了，準備讓你跟著我一起置辦技術交流大會事宜。”
“當然了，具體怎么搞，我心里有數的，不需要你多操心，但你得幫我穩住局面，主持大局，把這些老技術員們照顧好，你能明白我的意思嗎？”
拿到了部分的權力后，張建國感覺自己似乎找回了曾經掌控大局，運籌帷幄，調兵遣將的感覺。
但張建國原本的想法是保持低調，茍到新時代的到來，然后再好好的施展拳腳，大展身手。
可話趕不上變化，張建國哪里會預料到自己這么早就碰上了大領導。
更讓他沒有想到的是，大領導不僅對他起了愛才之心，更陰差陽錯之下與他進行了探討和交流，確定了一個共同的目標。
那就是想盡一切辦法，動用一切可以調動的資源，嘗試著批量培養出一群年輕的，朝氣蓬勃的，充滿干勁的，但又實力雄厚的技術型人才！
面對這個在張建國前世很常見，但在這個時代并未出現過的事情，張建國感覺自己突然多出了一身的干勁。
在不同的時代，這就是一件非常具有挑戰性的事情。
于是張建國改變了原本的計劃，打算打起精神投入進去！
現在，張建國的手中有了更多的權利，也即將完成對工廠內一眾老技術員們的思想轉變。
只要能把這些老技術員們拉到技術交流大會現場去，那張建國就有信心讓他們發生思想上的改變，并且愿意主動貢獻出自身精湛的技術以及寶貴的工作經驗。
但一個人的力量終歸是有限的，最主要的是張建國現在趕時間。
聯合技能競賽就定在十天以后，這期間張建國要做的事情有很多。
說服老技術員們主動參加技能競賽以及為培養下一代做出貢獻，而且是全身心的那種。
之后又要在年輕一輩當中挑選出有天賦和才能的技術員們參賽，去迎接老一輩們的技術傳承。
平臺的搭建肯定是重要的，但是人員的挑選一樣屬于重中之重。
有了良好的平臺，但老師不行，學生也不行，一樣不會有效果。
資源是有限的，所以必須要給適合的人。
這不是在歧視誰，只是在闡述事實，并且按照事實去運作。
培養出大量的人才可以提升工廠的產能，打破現有的制度和壁壘，相當于一次技術革命了。
就好比是普及文化知識，這沒有針對任何老前輩的意思，不是說年輕一輩讀書的人越多，就對老一輩的文化人產生了威脅。
而是大環境出現了變化和革新，能更好的推動整個行業的發展。
一個國家想要富強，離不開每一位群眾的力量。
眾人拾柴火焰高，如果能在這樣一個時代，盡可能的培養出更多年輕且富有活力的技術型人才，想來行業的發展一定是會蒸蒸日上的。
到時候，或許整個國家的發展也會加快速度。
如此一來，張建國就成了推動歷史車輪加速前進的那個人！
這又何嘗不是一件偉大且令人熱血沸騰的大項目？
每每想到這一點，張建國就發現自己根本無法繼續保持低調，只想趕緊把腦海中的想法付諸行動。
而現在，有了解決老技術員們抗拒提供自身技術的辦法后，張建國距離完成這個偉大且充滿意義的計劃又更近了一步！
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