九州藍箭借殼奧明科技登陸A股市場，和藝星視頻借殼天舟在線有所不同，重組期間殼公司選擇了停牌。
畢竟，公司的估值不一樣，九州藍箭起底給到了500億的估值。
不過對于持有奧明科技股票的萬戶中小股東投資者來說肯定是撞大運要暴富了，重組成功之后，持有該股的小散們手里的股權會被極大規模的進行稀釋，但股權收益帶來的溢價也會極大幅度的升值。
對于那些小散們而言，其實也根本不在乎手里的股票的那點投票權，因為投票權重占比太低了，可以忽略掉。
附帶的表決權在實際上并沒什么卵用，在重大事項表決里面，無論是贊成還是反對都不會產生影響。
散戶們也不是奔著這個來了的，能賺錢才是王道。
換而言之，奧明科技與九州藍箭重組成功，持有奧明科技的這些股東，手里的股票會原地升值至少十倍。
……
隨著周末雙休日一過，在接下來的11月21日周一，奧明科技在今天A股開市如期停牌。
今天的指數走的是很拉胯，走出了四連跌，午后更是最大下跌幅度接近1個百分點，指數跌破2500點之后，2400點也在今日跌破。
不過尾盤最后半小時反彈上來了，滬指2400點關口勉強守住。
而在今天的市場行情里，借殼概念板塊的股走的很強，漲幅比較好的大多數股票都是股民們眼中典型的績差股、垃圾股。
大漲的原因就是群星資本旗下一系列子公司上市帶來的預期。
無論是最早的微博，還是近期的藝星視頻，踩準了一個就是妥妥的一夜暴富，而且投資者們發現群星資本有加速推動旗下眾多子公司登陸A股市場的趨勢。
藝星視頻借殼天舟在線的事情出來之后，僅兩個多月后的現在，九州藍箭也要走借殼上市路線。
群星系旗下的子公司可多著呢，光是一級市場達到控股的就有超過百家之上，需要的殼資源屬實不少。
這也是近期殼概念板塊持續走強的最主要原因，在過去一年半的時間里，殼資源板塊指數已經起起伏伏走了三個上漲波段，不過都是上去又下來。
從技術形態上來看，走出了一個向上楔形收斂整理的形態，即高點繼續創新高，低點不創新低。
而近期這個板塊呈現出第三個上漲波段加速的趨勢，顯然是有更多的資金涌入了，高情商的說是“挖掘”潛在機會，低情商的說就是掏垃圾。
甚至市場當中還有一些私募投資機構專門掏垃圾，也就是專門去買入那些垃圾股、ST股瀕臨退市的那些上市公司的股票，這些公司的股價跌穿到地下室的時候就伸手撈一把，然后靜待開花結果。
采取的是廣撒網的策略，主打的就是一個耐心和人棄我取。
市場當中確確實實有那么一批走這種奇特投資思路的機構，不買藍籌股，也不買妖股，就只買垃圾股，只要價格殺的夠慘烈他們就伸手撈一把。
只要是搭上重組風口的，再垃圾的股票也會立馬原地起飛，搖身一變野雞成了鳳凰，起底就是翻倍預期，要是被群星資本這個“超級凱爺”看上了，那都是動輒五倍、十倍乃至更高的回報。
這樣的股票只要踩準了一只，哪怕是另外九十九只都沒能起來，也可以填平虧損甚至有的賺。前提是安全邊際最夠高，說人話就是這些垃圾股跌到連白菜價都不如的時候。
已經是谷底了嘛，再怎么走都是向上，梭就完事了。
大A股會出現這種奇葩的投資模式，自然也是因為奇葩的機制，擴容在不斷持續，核準機制下的A股，排隊上市的企業越來越多，目前已經超過500家，這些企業形成股市“堰塞湖”，使得若是的A股市場面臨巨大的擴容壓力，極大的沖擊者二級市場的信心。
而另一方面，退市的股票寥寥無幾，這才有了殼資源的概念，使得一些垃圾到不能在垃圾的股票也依然有了價值，甚至殼的價值都要比該公司本身都值錢。
不過最近這段時間，性價比就沒那么高了，因為群星資本的預期打開，資金關注多了，這些垃圾股也都漲勢不錯。
提早布局的掏垃圾的那些人喜聞樂見，只要漲的差不多了，那就不用等群星資本，有溢價只要不錯先割了再說，有人愿意接，不砸等著被人砸呢？
實際上，外界并不知道的，群星資本早就布局完成了，手里早就已經揣著數十個殼資源，包括前面的天舟在線和剛剛才出消息的奧明科技。
這些殼公司早在一年前就已經在實際上被群星資本拿下，只不過都沒有反應在群星資本的資產列表上而已，這些殼資源都是代持的狀態或者說暗持的狀態。
諸如鐘泰資本、鵬瑞資本這些合作機構，他們就幫群星代持了不少。
不然殼概念板塊有怎么會有三段上升的走勢？還不都是因為有資金早早的就進來了。
……
靜心居別墅。
下午，回到家里的田嘉奕帶回來一份資料遞給方鴻并說道：“你微博上的一些尋求投資的項目標的近期整理了最新一批，總共有六個項目標的被篩選了出來，其中來自中科大的一個生物計算機研究團隊列在六個項目之首。”
方鴻接過材料：“生物計算機？”
田嘉奕點頭說：“該科研團隊的目標是想要研發制造出一臺由人類腦細胞驅動的生物計算機，但申請不到所需的研究經費，無奈之下才找到你。”
聽到這話的方鴻不禁失笑地說：“合著我倒是成了他們最后的兜底選項了。”
現在網上就有很多吃瓜網友這么調侃的。
不過方鴻也是喜聞樂見，某種意義上這些不受待見的科研項目，往往都有大寶貝，至少概率上大幅提高，因為這個社會正逐漸變得愈發的功利和精致利己，愈發的追求短期就要見到成果，而且是越快越好。
對于那些短期內見不到成效的項目，領導一般都不喜歡，短期內見不到效果對他高升沒有助益，就算多年以后有成果了，那也跟他沒有關系。
那豈不是自己前任種樹后任乘涼了？想得美！
不給后任者留下一堆爛攤子就謝天謝地了，由此可見，那些短期內看不到成效的項目不受待見也就不奇怪了。
……
(本章完)
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