池染跟經理兩人相視一笑。
經理說，“那還勞煩總裁跟人事部那邊說一聲，好讓人事部再發一則通告，告知眾人。”
被人步步緊逼實在不好受，文深心里暗罵一句，不情不愿地給人事部打電話。
很快，兩人的手機傳來有郵件的提示音，池染點開郵件，看完嘴角勾笑。
“介于銷售訂單突增，訂單樣板等各方問題需要設計部總監池染跟進，集團權衡利弊之后對池染做出將功補過的決策，希望其能夠認識自身錯誤并更正過來，以便能夠更好地去為公司做出貢獻。”
羅明玉讀完通告，惱怒罵道，“這是玩過家家嗎？昨天辭退今天挽留，全集團就圍著她池染一個人了。”
同僚你看我、我看你，都沒有接她的話，大家都很開心池染能夠留下來，也只有羅明玉會想著換總監。
小雪從外面走進來，剛好聽到她的怒罵，冷冷一笑走過去說，“整個集團都是姓席，總監又是席總明媒正娶的妻子，難道不圍著她轉，圍著你轉嗎？”
羅明玉騰地站起來就要跟她干架，小雪打住說，“我勸你一句，不要以為你舅舅會幫你，我聽說你家舅舅從昨天到今天一直找總裁求情，哦是了，好像他剛跟總監從頂樓下來。”
小雪的話讓在場的人都驚呆了，他們看看羅明玉又看看小雪，不知道該不該相信小雪的話。
羅明玉不相信，推開小雪跑去求證她舅舅。
“幫我向你舅舅道聲謝謝啊。”小雪沖羅明玉大聲喊了一句，隨后回到自己的工作崗位坐下。
她拿出手機翻開人事部的通告，隨后復制粘貼到網絡上快速地編輯了一篇文章發出去。
一則關于“席氏只看人脈不看人品”的文章，很快在網上傳播開。
梁翔宇看到這篇文章，他滿眼微笑地翻找出另一篇瀏覽了幾秒，心里有了個不成熟的想法。
梁翔宇把兩篇文章打印下來，叫來張經理吩咐說，“找人想辦法聯系下這個作者，對了，可以的話把席氏的那個銷售部經理的資料給我。”
“梁助理，那個經理的資料官網上有，我先給你打印下來。”
張經理話還沒有說完，被梁翔宇一記冷眼警告，他心里顫了下明白后，忙說，“我這就去搜集他的資料，爭取下班前給你送過來。”
梁翔宇揮揮手讓他出去，張經理誠惶誠恐地離開辦公室。
在馭勝做臥底也有段時間，對馭勝的運營情況大致有了了解，這家公司成立至今，沒有屬于自己的產品，旗下的工廠都屬于代加工形式存活。
張經理多次去銷售部打聽情況，也跟席氏跳槽過來的那些人見過面，聊天的過程中除了知道他們現在正在接受訓練之外，沒有任何其他關于工作上的信息。
一家公司不注重工作績效，反而花在訓練體能上，張經理滿心疑惑，也把這些想法以郵件的形式向席御宸匯報。
人事部的通告同時也發到了席老的手機里，席老看完通告后，惱火地把文深臭罵一頓。
眼看池染就要離開席氏，下一步就是讓池染離開席家，沒成想，文深竟然不經過他便更改通告留下池染。
席老在電話里罵了足足一個鐘，口干舌燥之余，氣得血壓升高腦袋眩暈，才憤憤地結束通話。
放下手機，席老喝下李管家給他準備的參湯，氣稍微順些時，吩咐說，“再想辦法找一個合適的人選，文深這個人太不靠譜，必須盡快換掉。”
李管家點頭稱是。
席氏總裁一職，真要說能夠勝任的也就是席家的兩兄弟，其他人就算能力過關，但是不敢完全信任，那些能夠信任的，又沒有這個能力。
席老唉聲嘆氣，他手里能夠用得上的人太少了，得重新培養心腹才行。
他吩咐李管家挑個日子去孤兒院一趟，想從眾多的孩子里面找到一兩個看起來機靈一點的加以培養，日后能夠為他所用。
李管家點頭稱是，想了下小聲提議說，“老爺如此苦惱席氏總裁一直空缺，不如直接讓大少爺去，以大少爺的人品和能力，應該可以勝任。”
“晨兒不行，他還沒有那種魄力，去應付底下的下屬。”席老沒有同意李管家的提議。