顧微微知道自己這輩子想要與趙原賠情關系，幾乎不可能了!
錢是可以還掉的，但人情是沒法償還的。
顧微微打了個電話給趙原，提到了姑媽還錢的事情。
趙原怔了怔，語重心長地說，“之前說記賬的事情，那是跟你開玩笑呢，以后就別提還錢的話，不過從今天開始要跟你算房租。”
顧微微笑著說，“租金多少？”
趙原如實道，“你隨便給吧，走個形式。”
顧微微沉默，“那我不給呢？”
趙原啞然失笑，“也行，只要你覺得心里舒服。”
顧微微想了想，改變主意，“還是得給，不然別人以為我被你金屋藏嬌，傳出去對你的名聲不好。”
趙原哭笑不得，“我是個大老爺們，可以不在乎名聲，但你一個女孩，要注意外界的評價，以后總歸要嫁人。”
顧微微撇嘴，“我才不管別人怎么看待我呢。我的人生，應該由我自己做主，別人的話，就當成空氣就好了。那些無關緊要的人，他們不僅不會幫我，甚至還會在我危難的時候落井下石。”
趙原暗忖顧微微比想象中要成熟，但這種成熟對一個女孩并不是什么好事。
看透了人間冷暖，卻會喪失信任別人的能力。
在這一點上，趙原恰恰相反。
趙原就是太愛惜羽毛，太在乎別人怎么看待自己，太注意名聲了。
有人說趙原是偽君子。
但他覺得，做人有敬畏之心，有底線，有在乎的東西，好點臉，并不是什么壞事。
謹言慎行，天道酬勤，是趙原的行為準則。
他欣賞顧微微，愿意幫她，或許看到了顧微微跟自己相反的性格。
這女孩行事勇敢，不在乎世俗眼光，敢于直面內心真實的想法。
趙原開車來到醫院。
門口拉了一條橫幅“天華王勤醫生玩弄女性，人品惡劣，希望主持公道。”
橫幅下面站著好幾個人，最中間的是一個戴口罩的女人，拿著擴音喇叭，情緒激動地控訴。
趙原調轉方向來到南門。
停好車，走進辦公室，趙原給朱虹打電話，“門口是怎么回事？”
朱虹聽出趙原的口氣不對勁，慌忙解釋，“耳鼻喉科的王勤在下級醫院對口支援的時候，與當地醫院的一個女護士關系匪淺，兩人感情出現問題，如今那個女護士找上門了。我們正在積極處理。”
趙原腦海中翻出王勤的樣子，這家伙年齡在四十歲左右，個子不高，體重很大，看上去一副老實巴交的樣子。
朱虹將各種曲折況跟趙原詳細解釋。
醫生下派支援對口社區醫院是大醫院的政策，一般醫生都不愿意下去工作，雖然下面的工作比較輕松，但對醫生而言，時間很珍貴，半年的時間，你沒有任何進步，跟別人的差距就拉大了。
不過，下派支援也是有好處的。
比如你本來是副主任醫師，有了這個履歷，可以比其他人多一個加分項。
王勤是副主任醫師，到了下級醫院，事沒做多少，卻養出了釣魚、唱歌、攝影的愛好。
雖然人長得一般，只能爬八九樓，但靠著三寸不爛之舌、小狗喝水的本領，讓一個護士對自己頗為迷戀。
生理上的喜歡當然只是其一。
其二是，王勤擅長畫餅。護士沖著說好能給自己解決職稱，甚至將自己調到天華東區醫院的目的。
結果王勤是個渣男海王，勾搭完一個，又將目標轉向另外一個，護士發現被冷落，直接暴走，在醫院門口拉起橫幅。
趙原皺眉，“王勤結婚了嗎？”
“結過婚，后來離了。不過，那女護士有家庭，前幾天剛離婚，結果王勤不娶人家。”朱虹道。
“王勤真不理智。”趙原無語。
朱虹苦笑，“那護士也不是省油的燈，竟然偷偷藏了一條內褲，作為證據。”
趙原皺眉，“勸退王勤，讓當地醫院對護士進行懲處。倘若那護士再鬧，就讓帽子叔叔介入。醫院是公共場合，不能讓他們那點破事影響醫院正常運營。”
朱虹點頭，“我這就去安排。”
在趙原看來，兩個人都有責任。
王勤的責任大一點，事業變化，人生有了全新的開始，一時空虛，便整出風花雪月的事情，那也能理解，但你不能腳踏幾只船啊。
護士也是鬼迷心竅，帶著不純粹的目的接近王勤。
蒼蠅不叮無縫蛋，都不是什么好鳥。
不可否認的是，醫院體系的男女關系更容易踩線。
尤其是護士和醫生，上級和下級，科室主任和醫藥代表……
以前趙原可以跟別人說，天下烏鴉一般黑，但如今站在院長的角度，他說這個話時難免有點心虛，因為醫院的復雜程度的確要遠遠高于其他行業，這與工作性質有關。
以護士和醫生為例，從崗位屬性來看，護士對醫生有天生的崇拜感，經常在一起值班的機會很多，長夜漫漫，空虛寂寞的時候，有好感的人，還是女性一方，往往會難以把持欲望。
朱虹聽從趙原的安排，到院門口處理，沒過多久，護士跟隨帽子叔叔離開，圍觀的群眾也逐漸離去。他們當中有些人錄制了視頻，發送到平臺上，結果沒過多久，系統提醒，視頻已經被刪除。
有人不禁感嘆，天華醫院的公關能力實在太強大了。
趙原隨后召開臨時會議，將科室主任一一通知到位，宣布對王勤的處理決定，同時再次強調醫療支援的紀律。
“從下次開始，對下級醫院的援建要納入正高晉升評分的考核項，但凡有過相關經歷的人，在申報晉升材料時，在原來兩分的基礎上增加至五分。
以后各科室必須要重視起來，認真執行政策，不能掉以輕心，將醫療援建當成形式主義。
尤其是那些副主任醫師，到了下級醫院，要持赤誠之心，你們代表著天華醫院，不能讓天華的形象受損。”
趙原很生氣，當年自己援建瑞納市人醫的時候，那是何等的賣命？
當然，主要是大家一直盯著朝上走，認為去大醫院好平臺進修是機會，去下級醫院那是過苦日子。
趙原必須要糾正這個想法。
“大家要有明確的目標，前往援建的醫生要在半年時間內，給當地醫院留下珍貴的火種，培養三到四名相關領域的主治醫生。
等援建結束后，這些主治醫生要進入天華醫院，由在座諸位科室主任考核。
考核過關，援建醫生的任務完成，直接晉升。
完不成的話，業績不達標，會有懲處措施。
諸位，咱們不能把位置端得太高。
醫院的正高職稱每年就那么幾個指標，副主任們想要晉升必須得賣力！”
「謝謝昆侖2008的打賞，謝謝其他書友的支持。
鞠躬！
最近為啥只有兩更，合適的時候，我會跟大家解釋的！
反正不是因為煙斗懶！」
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