2月6日上午10點，京都望京瀾警安保至少能容納一百人的大會議室內。
前排坐著瀾警安保的三名負責人許誠、阿毅和井濤，教官小兵、小貓、老虎及豹子，以及財務、運營、后勤等部門的負責人。
當然還有瀾警的名譽顧問老梁同志。
后邊坐著六七十人，這些人盡管穿著便服，但坐姿挺拔，整齊劃一，一看就是久經訓練之人。
這些人里一部分是服務對象正好今日在京，臨時請假過來的安保；
另一部分是在總部待命隨時準備出任務的安保，比如在崗的同事臨時有事需要替補支援，藝人或公司參加活動臨時需要安保服務等。
還有一部分是在培訓中的新人。
最后排還坐著幾個與前面這些年輕小伙、姑娘們相比顯得格格不入的人。
這些是聽說自己的安保請假回來參加瀾警會議，而好奇跟來的明星藝人，有伍京、靳冬和高維光。
一旁還有特意來參會的李觀瀾和梁宓。
梁宓能提前一天回京，主要是因為她集中拍攝動作戲的那段時間，李觀瀾特意去了劇組。
有李觀瀾在，她的那些或危險，或難度大、不好拍需要反復磨鏡頭的戲，拍攝效率實在是太高了。
比如垃圾場的那場戲，導演和龍哥原計劃是爭取三天拍完，沒想到因為有李觀瀾給梁宓指導和治療，硬是讓梁宓兩天就完美拍完。
當梁宓得知李觀瀾要來參加瀾警安保的會議時，她十分好奇對自己老爹有巨大吸引力的瀾警安保究竟是什么樣的。
于是，她就跟著李觀瀾一起過來了。
臺上，許誠正簡明扼要地做著工作報告，著重說明了今年推進的幾項工作計劃，比如便利蜜蜂24小時連鎖便利店與轉業軍人的對接安置計劃、拼夕夕“新物流”平臺用人計劃等。
聽到這，梁宓帶著詢問的眼神看向李觀瀾。
果然，下一刻她的耳邊就響起了李觀瀾的傳音聲：“遠景是便利蜜蜂的大股東，占股60%！”
梁宓聽了桃花眼立刻瞇成了好看的月牙。
不時有驚喜的日子真爽！
因為剛才聽許誠介紹，這將是一家未來幾年發展成擁有幾千家便利店的連鎖公司。
這時，許誠已經開始了今天開會的倒數第三個環節-發獎金。
本來聽了公司今年各項工作計劃的安保們就已心情澎湃，對公司未來充滿希望。
現在一聽“重頭戲”登場，大家更加激動。
但在軍隊培養起來的良好紀律讓他們仍然安靜地坐著，只是眼中閃著亮光。
發言臺上的許誠對第一排的小兵示意了一下，小兵上臺，將一處蓋著的紅布掀開，霎時一摞摞鮮紅的百元華國幣出現在大家眼前。
幾百萬現金堆成的“錢山”出現時，明顯能聽到大會議室中響起了一陣沉重的呼吸聲，可見沖擊力之大！
包括坐在后排的伍京、靳冬和老高三人，他們用疑惑的眼神看向李觀瀾。
而梁宓的神情卻絲毫未變，在李觀瀾身邊經歷的事太多了，她已經練就了一顆大心臟！
許誠的聲音恰好在這時響起：“雖然我們瀾警安保成立的時間短，但大家的表現都很優秀。”
“按照公司的激勵制度，大家的獎金就是去年在公司服務月數的工資，你入職幾個月，你的獎金就是幾個月的工資。”
“年終綜合評定優秀的，公司還有額外獎勵！”
“哇！那要干滿一年豈不是等于拿24個月的工資？”冬哥低呼出聲。
“怪不得我原來的保鏢經過瀾警各項考核，并入瀾警的編制后回來笑得合不攏嘴！”
一旁的老高接話道：“嘿嘿！冬哥，據我所知瀾警的安保每季度一考核，分為SS、S、A、B、C五個等級。”
“即便是C級新人安保月度基本工資也有1萬塊，若是出勤，還會有補助、加班費、獎金等那就更多了。”
“像宓姐和小迪身邊都有S級以上級別的安保，那是出國保護你都沒問題的，因為人家確實出國培訓過。”
“哇塞！牛了，觀瀾，現在瀾警有SS級的安保嗎？”京哥對這類事情極其感興趣。
“前排那四個教官就是目前瀾警僅有的SS級安保！轉業前他們曾隸屬于武警京都總隊直屬第3大隊。”李觀瀾說完，看著京哥閃亮的目光，說道：“一會他們會有比武活動，你可以參加試試！”
“不會吧？直屬第3大隊的？那我還是算了，那不是找虐嗎？”京哥面色微變。
梁宓插話道：“就沒有文藝活動嗎？我可以從公司叫幾個新人來，讓他們感受一下兵哥哥和兵妹妹的氣勢！”
“呵呵！確實有唱歌跳舞，那是最后聚餐時的活動，你的提議好，盡快安排吧！”
梁宓高興地立刻打電話！
“李總！據說瀾警還為員工提供子女上學、繳納社保和高額的醫療意外商業險等許多福利，這么做公司還能賺錢嗎？”
“冬哥，你說對了，因為觀瀾壓根就沒想通過瀾警賺錢！公司的盈利除了擴大公司規模外，就是提升員工的福利待遇！”
作為枕邊人的梁宓還是了解一些李觀瀾對瀾警安保和瀾警公益基金的創辦理念的。
靳冬、伍京和老高對李觀瀾投來敬佩的目光。
再想到已經成立即將開始運作，但從未對外宣傳博取名聲的瀾警公益基金時，他們看李觀瀾的眼神更尊敬了！
獎金發完后休息20分鐘，興奮地小伙子們及數量不多的女孩們都拿著獎金回宿舍。
在外出勤安保的獎金之后會有財務直接轉賬。
安保中有意參加接下來比武的人也換好了訓練服，搞笑的是京哥也要了一身，看來一會要檢驗一下他這段時間在部隊訓練的成果！
就是不知道他會不會和老虎、豹子他們比劃一下。
靳冬、老高也興致勃勃地去操場等著比武開始。
趁著休息時間，李觀瀾將許誠三人和梁爸留下！
當李觀瀾說出要給管理團隊發獎金時，許誠等人連連拒絕。
他們現在的收入已經是以前的幾倍，再加上他們在老部隊、戰友及家人朋友面前地位的提升，他們已經很知足了。
薪酬管理最大忌諱就是“不患寡而患不均”，李觀瀾怎么可能犯這么低級的錯誤！
因為瀾警安保所有的利潤都會用于公司發展和員工福利待遇提升，根本不會有分紅，股份就是虛的。
所以李觀瀾給瀾警安保管理團隊確定的年度獎金基數是：
許誠500萬；
阿毅和井濤300萬；
小兵等四名教官是100萬；
當初輔助許誠三人組建公司的兩名武警小隊長，目前都是瀾警部門負責人，獎金基數是50萬。
當然，因為瀾警去年10月才開始籌建，因此，他們只能拿到年度獎金基數的25%。
最后，李觀瀾給瀾警安保“名譽顧問”確定的年度獎金基數是300萬，讓梁爸樂得合不攏嘴！
"老梁，我給你和我媽的錢可不止這點吧？看把你高興的！"梁宓不滿道。
“呵呵！那能一樣嗎？你給我的叫孝敬，現在的是我憑本事賺的，花著硬氣！”
“呵！硬氣？一會我就給我媽打電話，回去還不是要上交？”
“梁宓你？”
“觀瀾，回去我給你講講宓宓小時候的‘光輝事跡’......”
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