對于李恨水和班級頭號美女坐在一起，班上的男同學是羨慕嫉妒恨啊。
不過，上午的開班典禮上，代表學院出席的教務處長說得很直白，防止男女學員發生不正當戀情。
不正當戀情是委婉語，其實就是通奸的意思。干部培訓導致夫妻感情破裂的不在少數，特別是這種長期培訓班。男女同學聊著聊著，就擦出愛情的火花。
下午的課程，是操思娥老師的課。
操思娥主講西方經濟學，講得頭頭是道，亞當.斯密、凱恩斯、大衛、李嘉圖等一個個知名經濟學家的名字從她的口中蹦出。
秦嵐聽得很認真，記得也很認真。
操思娥能將枯燥的經濟理論，說得妙趣橫生，看來是有點真才實學的。
李恨水也難得認真聽了一回課。
不像上午秦利兵的課，枯燥無味，像老太太的裹腳布——又臭又長，聽了想打瞌睡。
秦嵐輕輕碰了碰李恨水的胳膊肘。
李恨水欣喜不已。
美女竟然主動碰他胳膊肘啦！
“你好，能不能借支中性筆給我？我的沒水了。”秦嵐低聲說。
“可以。”李恨水將自己的中性筆遞給秦嵐。
“謝謝。”秦嵐道了謝。
“不客氣。”李恨水輕聲道。
可能是秦嵐剛才當著眾人的面質問操思娥，讓她有些不快，現在，秦嵐竟然上課講話，明察秋毫的操思娥敲了敲講臺，目光如炬，大聲說：“上課時要專心聽課，不要交頭接耳。”
操思娥沒有點名道姓，但是，她目光所至，正是秦嵐和李恨水的方向。
那些男同學又不禁腹誹：李恨水真特么的性福啊！
而且，秦嵐大美女非李恨水不同桌！
誰知，秦嵐竟然站了起來，辯解道：“操老師，我不是上課講話，而是借中性筆，我的筆沒水了。”
秦嵐發音不夠標準，將“筆”的第三聲讀成了第一聲。
眾人哄堂大笑。
操思娥當仁不讓：“上課前就應該準備筆，上課講話影響別的同學聽課，就這樣吧。”
秦嵐不再辯解了。
晚上的飯局，設在江州一家隱秘的會所。
李恨水去了才知道，會所是西洲集團開辦的，不對外開放，只為了接待貴賓。
會所在一棟沒有任何銘牌的院落里。
院落里是一棟六層的辦公樓，外墻是銀灰色的。從外觀看，并沒有任何特別之處。甚至附近的住宅樓都比這棟樓闊氣。
這棟辦公樓的產權屬于西洲集團。
以前是一家子公司的辦公樓，后來子公司搬遷到總部大樓上班，這棟辦公樓就閑置了，沈海淼將其內部進行改造，成為會所。
會所戒備森嚴，幾名保安守在院落大門口，只有經過允許的車輛，或者經過邀請的客人，才能進入院落。
李恨水是打的過來的。
保安將李恨水堵在門外，彬彬有禮地問：“先生，請問你找誰？”
李恨水說：“我是來赴宴的。”
保安又問：“先生，請報一下你的邀請碼？”
李恨水不慌不忙地答道：“476528。”
保安做了個“請”的手勢，讓李恨水從側門進入院落。
進了會所所在的大樓一樓，又有保安盤問邀請碼。
邀請碼每天更換，沒有邀請碼，不得入內。
這樣做，就是避免陌生人進出，既是為了會所安全，也是保證客人的隱私和安全。
進了會所，才知道，西洲集團裝修會所，主要是在內部。
內部非常豪華，外墻卻平淡無奇，目的就是不想引起外界注意。
一樓是會客大廳、前臺和健身房。
二樓是餐廳。
三樓是鴛鴦浴室、按摩室、桑拿蒸汽室。
四樓是ktv室、電影院。
五樓是高級客房。
六樓是總統套房。
李恨水下課之后就來了。
客人還沒有來。
沈海淼在五樓的一套高級客房里，有自己的辦公室，也是臥室。
狡兔三窟。沈海淼的辦公室不止一處。
沈海淼特意將李恨水叫來談話。
這套高級客房，有會客室，有臥室，裝修豪華大氣。
“天鵬，三個月培訓結束，就要走上新的領導崗位。無論在哪個崗位，都要低調做事、清正廉潔。我們沈家不缺錢。對了，經濟上有沒有困難？”
“沒有。”李恨水搖頭。
“有困難隨時和我說。”沈海淼頓了頓，接著說，“天鵬，這次找你來，就是想和你談談。現在鐵了心從政？”
“是的。我想為老百姓做些實實在在的事。”
“其實，天鵬，我更希望你能來西洲集團，將來接我的班。天京現在已是集團副總了。”
“集團副總？之前不是集團旗下子公司副總？升遷如此之快？”李恨水驚訝不已。
沈海淼淡然一笑道：“天鵬，西洲集團是民營企業，不是國有企業，升遷沒有那么多條條框框限制。
只要集團高層同意，讓他接任總經理都不是事。
天京在國外就是副教授，研究方向是經濟學。他懂經濟。”
一想到沈天京在老爺子八十壽宴上對他的羞辱，李恨水心里就很不舒服，插話道：“他之所以回國，是在國外待不下去了。論文是抄襲的，而且還騷擾女性。”
沈海淼驚訝地說：“天鵬，這是真的？都是一家人，沒有根據的話可不能說，影響和氣。”
李恨水心想：沈天京和羅雨涵都睡在一起了！
可是，畢竟沒有證據，不能亂說。
“天鵬，我將來退休了，按照現在的趨勢，天京接任我的位子，幾乎沒有懸念。人都是有私心的，天京是我的侄子不假，但我更希望我的子女能接任我的位子。
現在的情況你也清楚，你哥哥天龍身體不好，肯定指望不了。沈曼又不是經商的料。林金龍倒是頭腦靈活，但畢竟是女婿，就算我同意，沈家其他人也不太可能同意。”
李恨水說：“既然沈天京有能力、有才華，將來就讓他領導西洲集團，我沒意見。就算我來西洲集團，也沒有經營領導能力。”
“不會可以慢慢來嘛，也沒讓你一下子就接班。”
“我沒興趣。”
“那好吧。”
“其實，我覺得現在的西洲集團更像是傳統家族企業，應該轉型為現代企業。傳統家族企業高層幾乎都是家族內部人，存在任人唯親、人情管理、排外心理、濫用權力、激勵缺乏等問題。掌門人的能力很大程度上決定著企業的發展，容易引起人才斷層，爭權奪利現象也很嚴重。我國有富不過三代的說法。在美國，家族企業的傳承也不容樂觀，能夠存活到第二代的占30%，存活到第三代的只有12%，能夠傳承到第四代及以后的不過3%。”
“是啊，我也思考過這個問題，但以我個人之力，很難改變。現在集團高層除了我、天京之外，還有四個都是沈家的人。按輩分，都是你的長輩，其父輩，都是你爺爺的兄弟姐妹。當初你爺爺創業時，他們出錢出力，算是有功之臣。現在將他們換掉，換成外面的人，他們哪會同意？”
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