耳邊聽著曹華俊的講解，宋援朝心里卻在回憶著他所了解的電信發展。
500門程控交換機在實用上有著非常的局限性，現在國際主流的程控交換機早就多年前就達到了相當水平，就如同榕城引進的萬門程控交換機其實算不上最先進的產品。
但在國內，電信設備的落后制約了這方面的發展，榕城引進萬門程控交換機之前，整個中國電話交換機才只有400萬門，依舊以榕城為例，作為省會城市的榕城市話交換機僅7000門，其中4000門為步進制，2000門準電子，還有1000門是二十年代時期的旋制式老古董。
隨著榕城萬門程控交換機的落成，極大改善了榕城電話（電信）的發展，也推動了整個中國在這產業上的大飛躍。
在未來二十年里，全國各地針對電信的建設投入是非常巨大的，不僅是一線城市，包括二三線城市和邊遠地區，從而展開了各國程控交換機在中國的銷售黃金時代。
當時間進入二十一世紀初，根據2002年的統計全國電話用戶超過了兩億之巨，僅從這個數字來看，就能看出這個市場是多么龐大。
500門程控交換機的研發成功是盛華電子的一個巨大成果，雖然它的先進度遠比不上國外廠家的水平，可這同樣是一個歷史性的突破。
這套設備的實用性并不算強，在一二線城市的使用差強人意，但在三線城市和一些鄉鎮市場卻有著相當的市場。其他的不說，僅僅從成本來說就有相當的優勢。
榕城引進的萬門程控交換機價格是600萬美元，從這個價格相比也就是一門600美元。
這一次引進同樣給程控交換機的價格做了一個定義，在接下來很長一段時間里，程控交換機的引進價格大多都是參考榕城的價格來的，并且根據一門折算來計算成本。
在之后，各國進入中國的各品牌程控交換機報價大多也在這個范圍浮動，從而形成了一個穩定的價格聯盟。
其實宋援朝很清楚，這樣的價格在國外廠家的利潤有多么巨大，但因為技術的限制和產品牢牢捏在外方手里，再加上又有榕城引進的先例，各地引進時雖心痛價格高昂，卻也只能捏著鼻子認。
這個高利潤的銷售一直到1989年ZX-500程控交換機面市后才被打破，ZX-500程控交換機研制成功后，以6萬元的超低價格進行國內銷售。
從這個價格來換算等于直接把最初600美元一門的基礎價一下子就打到了120人民幣一門的超低價，可就算這樣依舊讓當年的中興在這款產品上大賺一筆。
根據盛華電子的生產成本測算，目前是實驗性的生產，成本相對高些，SH500型程控交換機的成本大概在1000元人民幣左右，也就是說如果按照歷史上ZX-500程控交換機的6萬元銷售價格來進行銷售的話，其利潤居然是成本的60倍之巨，世界上還有哪門生意比這個更賺錢的？除去直接寫在刑法里的幾種外，至少宋援朝還想不到。
何況1989年的6萬元和現在1983年的6萬元購買力是完全不同的，再加上宋援朝也沒必要按照ZX-500程控交換機的銷售價格來進行核價，在市場還是一片處女地的情況下，盛華面臨的對手只是國外幾家生產廠家，別說6萬了，哪怕盛華方面直接按10萬乃至更高價格來進行銷售依舊比國外同類產品便宜得多。
此外，SH500型只是目前的初級型號，一旦盛華電子研制成功更高級的型號，對于這個龐大市場的沖擊力可想而已。
心頭一片火熱，宋援朝仿佛看見一條金光大道就在自己眼前展現，整個人不由得興奮了起來。
“宋董……宋董……？”
一時間，他忽略了正在滔滔不絕介紹著SH500數據的曹華俊，直到曹華俊講完后依舊坐在那邊面帶笑容神游天外，一旁的沉祥生等了片刻都不見宋援朝有反應，忍不住輕聲呼了一句。
回過神，宋援朝才發現眾人正朝著自己望來，都在等著自己。
老臉微微一紅，宋援朝的反應也不慢，他順勢笑著說道：“曹總工的介紹讓我感慨頗多，盛華電子雖然只是一家剛成立不久的公司，但在大家的努力下獲得了如此的成就是非常不容易的。我代表盛華集團，代表董事會向在座的各位說聲謝謝，感謝你們的付出和努力，謝謝大家！”
說著，宋援朝站起身來用真摯的目光看著大家熱烈鼓掌，一旁的李大琪隨即跟著起身鼓掌，接著就是盛華電子的沉祥生，隨后會場的所有人全站起了身，掌聲在會議室響徹一片，所有人臉上都帶著興奮和自豪。
當掌聲漸漸停息后，宋援朝又當眾宣布對盛華電子的研發團隊給予重獎，尤其是作為團隊帶領人的總工程師曹華俊，以集團的名義給予3000元的巨額現金獎勵。
李叔作為副總工，拿到了僅次于曹華俊的2500元現金獎勵，其余團隊人員按照貢獻高地分別有1000至1500元左右的現金獎勵。
不僅是技術人員，就連管理層也有獎勵，而且還包括了工廠的一線職工，最少的也有200元的重獎。
當獎勵宣布后，眾人更是興奮不已，雖然大家來到盛華有著各種原因，盛華的待遇和薪金在行業中也可以說是佼佼者，可如此重獎卻是聞所未聞的。
要知道在這個時代平均工資都不高，內地企業月工資超百元的寥寥無幾，就算是鵬城這邊一個月能拿到120元就算高工資了。
哪怕是作為盛華電子技術核心人員的曹華俊每月拿的工資收入也不到千元，普通技術人員的薪金一般都在300元左右，可現在宋援朝大手一揮就給了他們兩至三個月收入的重獎，誰不高興呢？
一出手就如此數額的獎勵，宋援朝心里卻沒半點心痛，反而看著眾人高興的模樣心里很是開心。
這些錢算什么？先不說SH500型產品一旦正式市場銷售，僅僅一臺產品的銷售利潤就遠超他今天發出去的數額了，更不用說后續更好更先進的產品研發投產了。
二十一世紀最重要的是什么？非人才莫屬。這句話其實放到任何年代都是如此，一家企業，尤其是高科技企業，人才的重要性是最為關鍵的，有了這些人才企業才會有源源不斷的回報，要留住這些人才，激勵他們，從而創造出財富來，花點錢又算什么呢？哪怕花再多的錢宋援朝也覺得是值得的。
開完了會，聽完了匯報并當眾給出了肯定和獎勵，接著宋援朝就在眾人的陪同下去看了實物，并且在現場和技術人員一起直接進行測試以實際了解產品的情況。
這個過程要稍長些，原本曹華俊只以為宋援朝會走馬觀花瞧瞧罷了，可沒想到到了現場后宋援朝直接就問了不少實際性的問題，并且親自上手操作一番。
這一幕讓曹華俊大為意外，尤其是宋援朝在操作過程中展現出來的專業性和實踐能力，如果不知道宋援朝真正身份的話他甚至以為宋援朝是自己研發團隊的一名技術人員呢。
而且宋援朝在操作過程中仔細檢驗了設備的各個環節，還當場提出了幾個非常關鍵的實際問題，就更讓曹華俊驚訝了。
當看見曹華俊略有驚訝，同時又思索著給出調整方案的時候，宋援朝心里隱隱有些得意。
要以技術而言，曹華俊和李叔他們能甩出宋援朝幾條馬路，可要以實際操作而言宋援朝卻是行家老手。
當年宋援朝可是在這行干了幾乎一輩子的，他從現場的普通工人干起，一步步才成為管理者，最終坐上了滬海電信公司中層干部的重要職位。
對于設備的操作和實際運行中會產生的一些問題，宋援朝可以說是了如指掌。換句話來說，搞設計的人和具體操作設備的人是不同的，搞設計的人注重的是各項參數，而具體操作設備的人注重的是設備實用性和操作中的便利。
往往在有些方面，設計者通常很少會考慮到具體操作中的一些問題，而過于注重于設備參數，這就造成了在設備實際操作中因為一些細節問題導致操作的不便和影響最終結果。
宋援朝親自操作，提出的幾個問題非常有針對性，曹華俊起初還不以為然，但仔細聽了宋援朝的解釋和現場實際測試中的反饋情況，曹華俊很快就改變了態度，明白在設計方面的確忽略了這些，不由得對宋援朝大起佩服之心。
一忙起來大家就忘記了時間，在現場宋援朝和曹華俊對一些問題進行了深入探討，甚至在現場就進行了調整和多次測試。
等全部搞完后，調整后的設備也初步達到宋援朝的要求，大家這才發現外面的天已經黑了，宋援朝抬起手腕一看，居然已經是晚上七點了。
扭頭一看，總經理沉祥生胖臉上黑乎乎的全是油污，之前穿著的西裝早就脫了，白色的襯衣也變得如同斑馬似的。測試和調整期間他一直沒走，在宋援朝一旁幫忙打著下手呢，至于其他人，包括曹華俊也李叔他們也好不到哪里去，宋援朝雖然沒照鏡子，不過估計自己也和他們一個模樣。
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