樂樂文學網 > 重歸黃金年代 > 第七百零一章 帶話
  宋援朝有些低估了這時代人民的民族感和愛國熱情,雖然他也經歷過這個時代,但當時所處的位置不同,看到的東西自然也就不一樣,感受也不相同。

  隨著在海外獲得金獎的熱度因為各種報道的緣故不斷上升,再加上如此經典的廣告一炮而紅,司特的飲料產品一下子就進入了一個前所未有的市場爆發。

  這個市場爆發來的如此迅勐,讓已有準備的宋援朝已經措手不及。

  宋援朝根本就沒想到自己搞出來的這個事會有如此的影響力,現在半個月的銷量就超過了去年最旺季全月的數額,而且這個幅度還在不斷上升,銷售公司那邊孫耀良心中是焦頭爛額,因為各地都在發瘋一般的打電話要貨,各分廠已經在滿負荷運轉,可依舊無法滿足市場強烈的需求。

  就連總廠這邊的原漿生產也已經接近飽和生產,但還是頂不住各地飛一般而來的傳真。

  面對這個情況,整個司特的高層是又驚又喜,宋援朝連忙召開高管會議,商討對策。

  最終拿出了一個新的市場方案,調整各廠的生產班次,挖掘產能,進一步擴大產量,以滿足需求。

  同時,之前已經確定下來的幾個新分廠的建設提前開始施工,力爭在最短時間內投入使用。

  此外,第一批中專、技校生的畢業實習提前,原本按計劃是等今年暑假過后進入最后一年實習的,但現在司特這邊已經等不及了,隨著市場的爆發和增產的需求,人員的缺口非常大,在目前對社會招聘還不成熟的情況下,只能采取這樣的應對模式來解決問題。

  在會上,老湯提了個建議,他提出因為新分廠建廠在當地征地牽涉到一些地方的問題,比如說地方政府給予的地都是近郊的農地,這樣直接影響到當地農民的生存。

  農民種地,靠的是土地生活,和城市的非農戶口不一樣,他們并沒有什么保障。所以征地這一關對于農民來說是很抗拒的,目前新廠的建設就碰到這樣的問題,進展不是很順利。

  雖然司特在征地過程中按政策給予了補償,但真正能落到被征地的農民手里的補償并不多。而且新廠建成后,需要大量的工人,這些人力資源問題一直是司特所困擾的。

  雖然公司宣布對司特下屬的中專、技校提前幾個月進入實習階段,以彌補人力的不足,可就算這樣按照計劃的分廠配置還是不夠。

  對外招聘,這個更是杯水車薪,司特是合資企業,現在的人們還是很注重鐵飯碗的,情愿去一家普通的國有單位,也不想來合資企業,哪怕后者工資福利更好。

  老湯覺得可以和地方政府商議一下,直接把征地補償進行調整,一部分補償作為吸引失地農民進入企業工作的條件,以緩解人力方面的壓力。

  當然考慮到農民的文化程度不高,有些年紀大的農民也不適合進入企業,在這方面可以做一定的限制,比如必須小學文化水平,年齡在四十歲以下,沒有犯罪記錄等等要求。

  老湯提出的問題和想法讓宋援朝表示認同,眼下的確如此,人力的缺乏一直是困擾司特的重要問題,而且司特目前又在高速發展之中,作為快速消費品企業,目前這個問題已經直接制約到了企業發展。

  不過宋援朝也清楚,這個問題要解決目前不太可能,因為大家的思想還沒徹底扭轉過來,國企的大鍋飯也沒打破,在這種情況下也是很正常的。

  等過上幾年就好了,隨著改革開放的深入,大鍋飯被打破后,人才流動就成了可能。此外還有教育方面的發展因素,一批批新的大學生、高中生、中專生陸續畢業進入社會,人才的不斷增加也導致了他們含金量的不斷降低,再加上國有企業的崗位都是有限的,在崗位需求達到一定程度之后,他們這些人面臨的畢業擇業選擇就發生了變化。

  如今,大學生是被稱為天之驕子,像宋援朝、林燕、羅陽、孫耀良他們這些新三屆大學生更是了不得的人才。

  在他們這幾屆京師大學的畢業生,無論是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的,一畢業就有著干部的身份,尤其是他們這幾屆畢業后一個副科級別穩穩的,像宋援朝這樣的當初還沒正式畢業就拿到了正科級別也不在少數。

  高學歷人才的引進是個難題,就連普通人力引進也沒那么容易。老湯提出通過征地的方式吸引這些農民進入企業想法非常不錯。而且老湯還給這種工人起了個稱呼,叫“征地工”,以解決目前迫在眉睫的困難。

  經過大家討論,都覺得老湯這個建議很好,直接就在會議上通過了這個想法。具體工作如此執行,接下來又如何對這些征地工進行培訓和上崗,老湯主動請纓要求負責這個工作。

  對于老湯的工作熱情和態度宋援朝給予了表揚,而且老湯是老勞資了,做這些工作他也是最合適的人,當即宋援朝就點頭同意,直接讓老湯來負責這項工作。

  開完會,回到辦公室的宋援朝覺得有些疲倦,他從辦公桌的抽屜里取出了一盒萬金油,用手指挑了點抹在太陽穴上。

  一陣清涼的感覺刺激下,宋援朝精神一下子變得好多了,起身重新給自己泡了杯茶。

  點起煙,看了一眼放在桌上關于方便面的資料,宋援朝笑著搖了搖頭。

  他拉開抽屜,把這份資料丟了進去,然后用鑰匙把抽屜鎖上。

  虧得之前宋援朝讓鄭國元等一等,他怎么都沒想到飲料的爆發會如此強烈,現在方便面的宣傳策略宋援朝臨時喊停了,眼下整個司特公司全部精力都在飲料方面,而且因為飲料產品的火爆也帶動了其他產品的增長,所以目前繼續方便面的計劃已經不合適了,宋援朝打算等這股風差不多過去后再啟動。

  計劃暫時擱置,宋援朝忙起了其他事。正當他看著文件思索著工作上的問題時,辦公室的門突然被敲響了。

  “進來!”

  話音剛落,魯寶剛推門而入,宋援朝見到是他微微一愣,魯寶剛是銷售公司的副總,也屬于司特的高層管理人員。

  不過魯寶剛如今負責的工作重心已經漸漸轉移了,最初他是作為宋援朝和江大海斗法時的一顆棋子,由古常軍特意推薦給宋援朝的。

  作為一個老供銷,魯寶剛的個人能力還是非常強的,到了銷售公司后作為孫耀良的副手接過直供銷售的這攤業務,幫助宋援朝和孫耀良穩住了銷售公司局面,從而讓宋援朝在和江大海的斗法中贏得了先手。

  司特公司成立后,銷售公司的主管領導從經理變成了總經理,孫耀良不僅掛上了銷售公司總經理的頭銜,還兼任司特總公司副總的職務。

  水漲船高,魯寶剛這個副經理也就變成銷售公司副總經理,級別在總部和其他部門經理平起平坐。

  魯寶剛的能力雖強,但畢竟年齡不小了,擔任銷售公司副總之后隨著銷售公司的不斷擴大,他明顯感覺到精力不濟。

  去年的時候,鄭國元主動來投,擔任了司特的常務副總職務,同時也帶了兩個人過來,這兩個人就是劉德和肖強。

  劉德目前是總廠的副廠長,主要負責生產方面,而且宋援朝在經過一段時間的觀察和考察后也認可了劉德的能力,未來不久劉德恐怕就會更進一步,不是直接擔任總廠的廠長職務,或者就是某地調任分公司當一把手。

  肖強是供銷出身,也是鄭國元的左右手,所以很自然進入了銷售公司。

  考慮到肖強原本在泉林廠負責的工作內容,孫耀良把他放到了業務一部擔任經理職務。

  業務一部負責的是金陵本地和周邊地區的業務工作,這和肖強之前的工作負責范圍重合。

  到任后,肖強的工作能力很快就得到了孫耀良的認可,同時魯寶剛也主動把手上原本負責的直供銷售一攤慢慢轉給了肖強,漸漸退出了業務一線,轉為負責銷售公司內部管理和后勤工作。

  魯寶剛不卷戀權位,主動讓年輕人挑重擔的風格很讓宋援朝滿意,這樣的老同志別看平時不起眼,卻是真正能做實事的人。

  可惜了,魯寶剛的年齡大了些,他和江大海差不多年齡,再過幾年就要退休了,要不然宋援朝還打算重用他呢。

  “老魯,你可是很少來我這呀,來來來,坐坐,找我有事?”見到魯寶剛來,宋援朝連忙起身招呼他,同時朝著一旁走去打算給他倒杯水。

  “宋董,茶我就不喝了,您也別忙活了。”魯寶剛連忙說道。

  宋援朝笑著擺手讓他坐,自顧自給他倒了杯水,這才走回來吧水杯放在他面前。

  “找我什么事?”

  “其實也沒什么事,是個人的事,我想請幾天假。”魯寶剛接過宋援朝遞來的煙并沒有點,先開口道。

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