在鵬城呆了幾天，順便去了香江陪老婆孩子一些日子，直到香江那邊的股市搏殺徹底結束后，宋援朝返回了金陵。闌
接下來的事就不用他操心了，方案已經制定好了，大劉那邊也表現出了足夠誠意，雖然宋援朝在這一次順手敲了大劉狠狠一筆，可這事真要論起來首先是大劉的錯，其次宋援朝也算夠意思了，沒有瞞著大劉私下在股市上展開報復，要不然來個截胡，這樣的話大劉不僅功虧一簣，必然損失慘重。
提前把話說開，盛華方面雖然提了條件，實際上也是給了大劉機會。
所以大劉對這件事并沒有怨恨，相反還是很感激宋援朝的。再加上盛華的后期加入給了大劉更多充裕的資金的操作空間，這也是能在這么短時間內拿回公司的主要原因，經過這次合作后，大劉對宋援朝的感官發生了翻天覆地的改變，從而雙方的合作也有了更牢固的基礎。
而在金陵，第一次外資企業在校園的招聘活動正式開始。
這個工作從最初立項到籌備再到實施，司特公司做了充足的準備和宣傳，招聘當日在選定的幾家高級中學校園里，司特的人員按照計劃拉出了橫幅，貼好宣傳報，擺好了桌桉，進行現場招聘活動。
這次活動因為前期的宣傳影響力頗大，剛開始，前來的學生和學生家長就有不少，把偌大的操場擠得滿滿都是人流。
虧得司特方面早就有準備，從公司調來了不少安保現場維持秩序，而且還拉起了人流引導線，以防出現意外。闌
雖然目前大家的思想觀念還沒完全改變，社會上對于進合資企業工作的看法依舊存在，許多人對工作的首選還是“鐵飯碗”，合同制工人對他們來說太不靠譜。
可時代是在前進的，社會也是在變化的。
在這種情況下，年輕人的觀念改變也是肉眼可見的。
尤其是這些應屆高中畢業生，他們中間能考上大學的只是少數，在高考擴招之前，上大學被稱為千軍萬馬過獨木橋一點都不為過，這條路能走到盡頭的并不多，大多數人都要面臨另一個選擇。
考中專？這也是一個不容易的選擇，初中畢業能考中專的絕對不會上高中，這是現在的共識。而且已經上了三年高中再去考中專，不等于白白浪費了三年時間？
復讀再考？這樣的學生也有，可誰又能保證自己下一次就能考上呢？而且有些同學平時的成績本來就不好，對于考上大學毫無希望，別說復讀一年了，哪怕是復讀三年五年，考不上還是考不上。
大多數人都是普通人，面臨畢業后的選擇是很彷徨的，家了有關系能幫忙解決工作的也只是少數，許多人根本就沒什么去處，就算當社會青年等待地方部門的分配，恐怕也去不了什么稱心如意的單位。闌
….司特的校園招聘橫空出世，給了這些年輕人一個更多的選擇。而且在這些年輕人看來，司特公司雖然不是國企也不是機關單位，就連集體企業都不是，鐵飯碗肯定是沒的，進入司特都是合同制工人。
但是司特的工資和福利好啊！當許多學生包括學生家長，看完司特的招聘內容后，忍不住就有些動心了。
在司特一個剛進廠的工人一個月的工資就能拿到近百元，如果加上中晚班費和其他補貼，還有月獎、季度獎、年終獎的話，那么平均每個月收入都快要150元左右了。
150元的月收入這代表著什么？要知道現在國企剛剛進廠的新工人每月拿的是學徒工工資，這個工資級別才18—24元，一級工是32元，二級工在40元左右。
當然這個工資標準各地不同，像燕京、滬海這樣的大城市工資基數相對高些，金陵作為省會城市比普通城市也稍高些，可就算這樣，上班兩三年的普通工人工資大多都在40元上下浮動，就算有補貼和獎金，每個月平均收入也絕對不會超過50元。
能拿到50元以上的基本都是組長或者工作十年以上的老工人了，企業普通干部大多60元左右，技術等級高的技師級別月工資在80—100元上下，這個工資已經比廠長和書記還要高了，能夠有這樣工資收入的人走路說話都是趾高氣揚的。
可現在司特的新進工人月收入就能遠遠超過這個數字，這如何不讓人心動？尤其是一些家庭比較困難的學生，他們心里很清楚自己家里的條件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是讀大學的料，復習再考肯定考不上。闌
既然這樣，早點參加工作也好，可以減輕家里的負擔。
雖然司特不是國企，只是一家合資企業，更沒有鐵飯碗可以端，可司特的工資收入高，待遇好啊！
他們都是高中生，是有知識有文化的人，簡單的數學題當然會做。
就拿司特一個月平均150元的收入來說吧，足足是普通國企學徒工工資的六倍左右，是一級工工資的四倍多，是二級工工資的3倍半……。
哪怕就是在國企干了十多年的老工人，拿的工資收入也不足司特的一半，這樣算下來在司特干一年就等于在國企干好幾年呢。
他們還年輕，都是潮氣蓬勃十七八歲的年輕人，合同工又怎么了？司特的合同是三年一簽，哪怕就是在司特就干三年算下來也不虧啊！
三年的收入就是國企和集體廠子干十多年的收入總和，而且三年后他們的年齡才二十出頭，到時候也有工作經驗，又存下了錢，繼續在司特干下去又或者另謀出路都可以，總呆家里等著縹緲的工作分配來得強吧。闌
有這樣想法的學生和學生家長不少，不由得心動了起來。
試探地上前向司特的工作人員詢問具體情況，并打聽招聘廣告里的那些待遇是否真實。
….司特的工作人員早就有了準備，詳細對詢問者做了解釋，以解他們的疑惑。
雖然現場咨詢的人不少，可一開始真正決定報名的人卻不多。
這主要是因為大家心里對于這樣的招聘會還是有些顧慮，尤其是司特的待遇好的讓人不太放心。
考慮到這些，許多人只是問的多卻一時間下不了決心，司特這邊也不著急，一切按部就班進行著，終于在一個小時后，一個男同學在家長的陪同下咨詢了信息之后下了決心，當場報名應聘司特的工作崗位。
雖然今天的應聘并不決定對方能夠真正進入司特，因為今天只是初步面試，后續還有崗位培訓等一系列的程序。闌
在接下來的一個月崗位培訓中，司特會有生活補貼給對方，這點不需要對方有什么顧慮。可就算這樣，最終能進入司特的也不會是所有人，如果通不過考核培訓，司特方面也不會和對方正式簽訂合同。
有其一就有其二，第一個吃螃蟹的人出現后，后面就簡單多了。
隨著第一個男同學手里拿著崗位培訓通知，和家人興高采烈地離開后，其他人一下子有些按捺不住了。
要知道今天司特搞校園招聘可不是這里一個地方，全市幾個高中同時進行呢。每個高中應屆畢業沒考上大學的高中生可有百多號人呢，司特的崗位再多是有限的，不可能所有人都能拿到崗位合同，萬一被人捷足先登了這可怎么辦？
隨著這個想法的出現，報名的人越來越多，有些原本觀望的人也在這種氣氛中下了決心。
“這么多？”
當一天的活動結束后，司特的員工回到公司進行統計，統計結果交到宋援朝的手上，宋援朝一看也傻了眼。闌
“的確是多了些……。”老湯苦笑著點頭，匯總的數字嚇了他一跳，這一次招聘司特的各崗位總人數是430人，可最終報名的人數卻有1089人，這個數字遠遠超過了原本的崗位人數。
老湯說道：“不過這只是初步報名人數，我覺得接下來真正能參加培訓的人應該會少些。今天我在現場，許多人其實沒真下決心，只是見到別人報名后才迫不及待地去報名的。”
“這樣的情況在幾家學校都普遍存在，所以我覺得等到培訓報道的時候這1089人中能來多少還是一個未知數。另外，我們公司的培訓是非常嚴格的，后面的考核也不是隨隨便便就能通過的。從這些角度來看，最終能刪選到多少人就難說了。”
停頓了下，老湯壓低聲音道：“宋董，再說最終公司錄用幾個，這個尺度把控還是在我們的手里，您說呢？”
宋援朝笑了，搖頭道：“老湯呀，你還真是老勞資，這一套套的恐怕早就盤算好了吧？”
“不盤算不行呀，這也是沒辦法的嘛。”老湯攤開雙手無奈回答，又引得宋援朝一陣哈哈大笑。
這次招聘會司特是首開先河，目前看來效果非常不錯，這讓宋援朝很是滿意。闌
而且招聘的對象都是高中應屆畢業生，從學歷來說算是這個時代的知識分子。哪怕就是十幾二十年后，作為高中生學歷進廠當工人也不算差。
學歷方面沒問題，接下來就是培訓過程。培訓是一個必要環節，這個環節是進行對應聘人員的實際考察和能力判斷，最終做出決定。
老湯說的沒錯，他提到的兩點都是可以操作的，可宋援朝卻想的更深……。
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