1986年元旦過后，司特的水飲料產品開始正式投放市場。
現在的市場反饋，瓶裝水的銷售不盡人意，遠沒有預期的好，但在桶裝水方面倒是如預期一樣發展的不錯。
由于宋援朝銷售策略的制定，通過這些方式很快就取得了一定的成效，而且這樣的飲用水進入一些家庭后,使用的家庭很快就感覺到了這產品的好處，相比普通的帶著濃烈漂白粉味道的自來水，純凈水的口味可要好喝多了，而且飲水機還帶著制熱功能呢，省卻了自己在家燒水的麻煩，直接把杯子在熱水出口接著就能泡茶喝，多方便呀。
再加上盛華提供的飲水機造型很是新穎美觀,在個時代屬于非常先進的電器一類,擺子家里外人進來一看就很容易被關注到。
這種玩意可不是隨隨便便人家都能有的,看著別人用羨慕的眼光詢問這是什么電器的時候，作為主人當著客人面擺弄一番，心里的滿足感別提有多少了。
此外，再加上水票的銷售和購買司特沒做任何限制，許多有能力的機關企事業單位甚至用福利給一些領導干部家庭和普通員工進行購買分發，這同樣幫助司特擴大了市場的覆蓋。
當桶裝水和飲水機這些產品漸漸在市面上鋪開，大家對于這產品的反饋也越來越好后，宋援朝心里明白這第一炮算是打開了，可接下來后續的市場還是要繼續培養，桶裝水不是水飲料的目標,水飲料的真正目標還是瓶裝水，這才是司特最終的目的。
見到這個結果，司特上下對于這個項目的信心也徹底放下了心，之前雖然宋援朝的建議通過的大家的認同,可對于這個產品是否真正能比市場給接受還是有些顧慮的，尤其是鄭國元很擔心這樣大的投資一旦失敗會給司特帶來麻煩，而現在這個顧慮已經漸漸消除了。
飲用水的市場在按部就班地進行發展,整個市場的培養和見效還需要一段時間,這是急不出來的。畢竟人們的消費觀念改變是需要時間，不是你想變就能變，得慢慢來。
元旦之后除去飲用水市場的消息外，還有一個消息傳到了宋援朝的耳朵里，那就是鄭國元老單位的那幫人的事有了消息。
消息傳來，鄭國元長吁短嘆，臉上卻沒有原本想象應有的喜色，反而有些惋惜和感慨。
宋援朝奇怪地問他，按理說不是應該高興么？怎么是這個表情？鄭國元告訴宋援朝這又有什么值得高興的？
徐國初等人是罪有應得，可當初他奮斗了大半輩子的泉林廠卻在自己手上沒了，就連現在的新優民廠也沒有了往日的輝煌，用不了多久說不定就徹底成了司特下屬企業，對于他來說心里是非常惋惜的。
在鄭國元看來，現在這一切僅僅只是一種安慰罷了，失去的東西再要找回來哪里這么容易？
鄭國元的話說的也有道理，許多企業消失在歷史長河中很大一部分并非是企業的本身，而是人的因素。安慰了鄭國元幾句,宋援朝詢問起了目前新優民廠的情況,當初江大海求到宋援朝這邊，宋援朝同意拉新優民廠一把，而且把后面的具體工作交給鄭國元去處理。
“怎么說呢……。”鄭國元苦笑搖搖頭：“說句實話，也不知道是好還是不好……。”
“這話什么意思？”
“哎……。”鄭國元嘆了口氣，想了想道：“從公司的角度來說，目前新優民廠和公司的合作還算不錯，而且超出了原本的預期。可以說如今除了新優民廠這么一塊牌子外，這家廠子已經算是徹底完了。”
“現在廠子上下除去江大海等幾個領導干部外，其余人員都在為我們公司工作，和我們自己的員工沒什么區別。而且這么多時間下來，他們對司特的歸屬感也越來越強，從這點來說已經和我們的人沒什么不同。”
“這樣下去，新優民廠等于名存實亡，這對司特來說是件好事，可從我個人的角度上卻有些……。”
說到這，鄭國元沒再繼續說下去，宋援朝已經明白了他心里的意思，嘆了口氣拍拍他的肩膀安慰了一句。
“宋董，沒必要安慰我，其實我就是有些感慨罷了，當初我接下這個工作早就有了準備，您放心，這個我還是能分得清的。”
“現在新優民廠的職工對我們司特的歸屬感很強，反而對自己的單位多有怨言，老劉前些天和我說，不少職工私下找到他希望能夠直接入職我們司特，而不是像現在這樣以勞務的方式在司特上班。”
“現在有這樣想法的人多不多？”
“可不少！”
宋援朝微微點頭，這個情況他早就有預料，其實在最初江大海來求宋援朝，宋援朝提出這個合作模式時就斷定了這個結果。
道理很簡單，無非就是同工不同酬而已。
相比當鄭國元在泉林廠和優民廠合作不同，現在的合作性質是完全不一樣的。
當時鄭國元的合作是作為產品代工合作，而現在司特和新優民廠的合作等于是新優民廠對司特方面的勞務輸出性質的合作，兩者有著本質上的區別。
前者只是進行產品代工，除去在生產環節由泉林廠派駐的人員進行品控，同時把控原料采購和整體銷售環節外，優民廠在管理上還是有一定的自主性的。
但后者不一樣，現在的勞務輸出方式等于直接把自己的員工派駐在了對方的企業中，和對方的職工干一樣的活。可問題就在于在干一樣活的情況下，所獲得的報酬是完全不同的。
就像現在新優民的職工在司特工作，按照司特的職工收入和福利相比，他們的收入卻是由新優民廠來決定的。
江大海在根據人員的數量和工作崗位和司特方面折算勞務工時，按照工時獲得勞務報酬，這部分勞務報酬直接由司特公司和新優民廠結算，打入公賬。
司特方面的勞務報酬是以司特人員的崗位來制定的，這點并沒有克扣。但新優民廠是絕對不可能把這些勞務費用全部給派遣的勞務職工們，如果這樣的話新優民廠和江大海本人算什么呢？
雖然目前新優民廠自己的生產已經停工了，但設備的維護和日常開銷總得繼續支出吧？再加上江大海等留守廠子的干部們，他們的日常工資福利也總得保證吧？這些錢又從哪里來？在目前新優民廠實際已經停產的情況下，已經沒有自己造血功能了，這些錢的來源不就是從整體勞務費用里支出么？
此外，還有退休職工的退休金、醫療費報銷等等，這都是錢啊！江大海再有本事又不是神仙，哪里變得出這么多錢來？自然也都是從勞務費用里進行支出。
再加上司特的薪金標準和新優民廠原本的薪金標準是完全不同的。司特是合資企業，新優民廠是國有企業，合資企業的薪金標準自主比較靈活，也不需要進行目前規定的工資級別來計算。
打個比方，司特普通崗位的熟練工人每月收入在150元左右，可同樣崗位在新優民廠的收入最多也就50元左右，哪怕加上獎金福利也相差甚遠。
這樣下來，勞務費用的結算就有了空間，打個比方，江大海同司特的勞務結算是按150元收入結算，但實際給員工發放工資福利卻是按原來的標準結算。
其中廠子就直接拿走了個人大半的勞務收入，這些收入作為廠子日常支出、退休工資、醫藥費報銷甚至江大海等人自己的工資放發使用。
這個模式在江大海看來毫無問題，不僅解決了企業內部的困難，還能有一些結余。可對于職工個人來說就不怎么樣了。
要知道司特和新優民廠的合作同之前泉林廠和優民廠合作的模式有本質上的不同，現在新優民廠的職工可是全部在司特上班的，平日里勞動管理和工作分配也是按照司特的人員來執行的，大家干的也是同樣的活。
大家既然做一樣的工作，付出相等的勞動，可最終到手的報酬卻遠遠不如司特的員工。這種情況隨著時間的推移自然會在這些人心中造成強烈不滿，當這種不滿積累到一定程度的時候就會爆發出來。
對于這樣的情況宋援朝早就想到了，也是樂于看見的結果。而現在，情況也在他預料中的方向發展。
“江大海那邊是什么情況？”宋援朝問了一句。
“他？他明年就退休了，現在是多一事不如少一事，您覺得呢？”鄭國元回答道。
“這倒也是，我這位老領導接任廠子就是來救火的，他現在最看重的就是安安穩穩退下去，如果能臨退休解決一下級別問題就更好了。這樣吧老鄭，這個事也用不著急，等過幾個月再說，看看我這位老領導的反應，說不定到時候他會自己找上門來。”
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