之前說過，文軒書店原本的員工架構類似鐵三角的形式：店長負責員工管理、許明負責銷售部門、還有一個庫房部負責收發貨。
結果一年多前許明因為對工資分配制度不滿，被沈家成功挖走，這個鐵三角瞬間就塌了半截。
文軒書店的老板后來臨時提上來的銷售主管在能力上還不到許明的一半，但也能勉強維持。
結果后來管庫房的那個跟許明關系不錯，在一次吃飯的時候知道許明現在的薪資待遇后，狠狠的心動了。
這里就要詳細介紹一下，原本文軒書店的薪酬體系了。
也不知道那位老板是怎么想的，他認為三個主要負責人貢獻的價值是一樣的，所以給的工資很是平均。
并且由于店長還要負責零售方面，每個月還會多領一份錢。
而許明，則因為拉來不少學校的合同的關系，也能多少領到一些提成。
但這里有一個問題，那就是t市的學校數量是固定擺在那的，許明就算能力再強，該簽下的合同也差不多飽和了。
而文軒書店的老板給他的提成只有開頭的第一筆，后續的續簽跟他就沒什么關系了。
注意，這里說的是沒有錢的關系，實際上許明還要負責客戶的維護，那幾年，許明在家吃上晚飯的次數只手可數。
不得不說，許明盡管心有不滿，但工作的態度還是不錯的，跟合作的學校領導處的關系都很好，這也是他跳槽到沈家后，能將他們也帶過來的原因。
然而對比那位庫管主管，許明和店長的待遇都還算是好的。
不過這位名叫牛興海的庫管主管是個老實人，見給自己的工資比手底下的小工多了五百，就樂呵呵地找不準北了，一直勤勤懇懇地干著活。
在知道許明跳槽后，還覺得他不地道，背叛東家了呢，從那之后都不主動找許明聯系了。
但了解庫管這份工作內容的都知道，這個活看起來簡單，但要是做明白難度可不小。
需要這個人膽大心細，更要忠誠廉潔，總之一句話，比小工只高出五百的月工資絕對是欺負老實人了。
之前許明留在文軒那么多年，主要就是覺得老板給自己的很厚道了，起碼比老牛的高嘛。
不過做銷售的到底是心眼多點，一年明白不過來的事，有個兩年三年也看清楚了。
他這偶然一算賬才明白，好家伙，合著書店每個月的流水都快上百萬了，而老板給自己開的只有不到一萬的死工資？
知道這件事之后，許明的心里就一直不痛快，憋屈了兩個月去找老板談漲薪的事。
結果那個老板是出了名的鐵公雞啊，當即大眼一瞪，看向許明揮手道：“你知道我每個月要拿出去多少錢嗎？就談漲薪？這個年頭你去問問，還有誰家能給你開這么高的工資！
要是真有，你也不用問我，直接去別家高就吧，我也不耽誤你掙大錢！”
聽得許明心里是哇涼哇涼的啊，心想老板你不厚道，那就別怪我出去另找門路了。
而自從許明走后，影響的不只是銷售一個部門。
因為后提上來的那個銷售經理能力不行，經常弄不明白進貨量，搞得牛興海也跟著頭大。
最后實在受不住，只好找許明出來吃飯發發牢騷，順便也請教一下經驗。
結果沒想到，這頓飯吃完最后的結果是，牛興海在一個月后也從文軒書店辭職了，轉而投入沈家書店的懷抱。
原本沈爸爸還有些覺得這樣做不地道，還是沈秋的一句話讓他想明白了：
“老爸，你放心，就算咱家不上，也會有其他書店的盯著挖人的，之前許叔叔就說過，城南有一家書店，連文軒的普通店員都想挖走呢！
而牛叔叔能來咱家，主要看的還是許叔叔的關系。”
這事還真不怪大家不地道，只能說，是文軒書店自己先出了紕漏，其他書店自然想借機扒拉點好處。
說完這個前情，要理解市實驗的這份合同就容易了。
牛興海一走，原本就不穩定的鐵三角再一次塌陷，而且這次是塌的不能再塌的那種。
如果那個老板在的話，沒準還能力挽狂瀾一下，可人家現在不是熱衷其他事業了么。
因此，文軒書店這半年來的狀況就是，六神無主外加群敵環伺。
而這造成的其中一個，也是最關鍵的一個結果就是，上學期發給市實驗的練習冊里面，摻雜了不少的劣質品。
據說那質量差到，有家長打電話詢問是否是盜版書籍了。
市實驗的領導發現這個情況后，當即十分震怒，直接越過文軒書店現任的銷售經理，將電話打給了大老板。
可他不知道啊，那位大老板最近就玩起了新花樣，人家跟朋友殺進了股票市場。
08年前的股市有多么熱鬧，大家上網一查就知道了，雖說年07的漲幅已經沒那么明顯了。
但對于小股民來說，可操作空間仍然不小。
幾進幾出的工夫，大老板的本金就已經運作到了上百萬甚至近千萬。
而市實驗一學期的訂書利潤才多少？還不到人家一個零頭。
被股市沖昏了頭腦的大老板接到電話后，沒有絲毫反應，最后可能是想到打電話的大小也是個領導，他才十分隨意地回了句。
“哦，出現殘次品了啊，簡單，我賠給您錢就得了，就按照，合同違約金的五倍吧，明天就把錢打給學校的財務那里哈。”
“你！”
市實驗的領導被對方打哈哈的態度徹底激怒了，這是違約金的事嗎？這里面最嚴重的問題是耽誤了學生們的學習進度！
而且最過分的是，電話里這家書店的老板半點反思悔改的意思都沒有，這才是讓校領導最失望的。
當下他也不再多說什么，直接掛斷了電話，指示后勤主任立馬更換合作書店。
什么？合同還有半年？不就是違約金嗎？市實驗也賠得起！
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