第二天一早，張瀟就乘車帶著所有人準備離開，馬志勇自然也要隨行，對此倒是沒人阻攔。
威星部長今天也起得很早，吃過早飯后，不僅將張瀟送到車上，還派了兩個當地人作為向導，畢竟想要離開帕敢地區，沒有人引導很容易遭遇一些私人武裝，從而造成不必要的麻煩。
從礦場出發后，郭峰對張瀟笑著開口問道：“老板，那么多黃金你倒是舍得，換了是我是不可能輕易放棄的。”
“有舍就有得，畢竟黃金是禍亂之源，人為財死鳥為食亡的事情古往今來不知道發生了多少，我可不想成為下一個。況且我也不缺錢，兩億多美元雖然不少，但是也不過是幾塊極品翡翠的價格，我何必因為這些黃金將自己未來更為寬廣的路給堵死，更何況身處異國他鄉，將你們都平平安安的帶回去才是我最大的心愿望，我可不想看到你們當中再有人受傷甚至死亡。”張瀟語氣深長的開口說道。
張瀟此言一出，所有的安保人員都感動了，因為在他們看來，張瀟是為了他們的安全才放棄黃金的，這讓他們原本對張瀟的不滿不僅一瞬間煙消云散，還對張瀟充滿了感激。
馬志勇也是神采奕奕的看著張瀟，畢竟能像張瀟這樣拿得起放得下的人不多，更何況是擁有獨占黃金的力量的前提下放下，這是何等的魄力。
“老板，我代弟兄們多謝你了。”郭峰神色有些嚴肅的開口道謝，它不僅僅是為了自己，也為了那些和他曾經同生共死的兄弟們。
“不用跟我客氣，這是我應該為你們考慮的。”張瀟對此倒是不太在意，畢竟在他看來，想要獲取財富對他來說并不算什么，畢竟他有太多的想法和機會，并不需要鋌而走險去爭奪這些黃金。
按照張瀟原本的計劃，一行人會先回到曼德勒，然后乘坐飛機直接回國，不過現在多了馬志勇和馬琳，考慮到兩人的身體狀況和身份，張瀟只能將他們帶到曼德勒之后，留下兩個人幫他們辦理回國的手續，而他將會按照原定的計劃回國。
車隊來到格杜的時候，已經是傍晚時分，馬琳的身體已經恢復了一些，不過距離痊愈還需要不短的時間，畢竟是身中兩槍，再加上失血嚴重，能夠活下來都是奇跡了。
“老板，我留下來幫他們辦理回國的手續吧，畢竟馬琳這個小姑娘現在還需要換藥。”柳玉和張瀟商量道。
“可以，還是你們三個人吧，我們先回到曼德勒，找地方安置好你們后，我會直接回國，你們辦理好手續后，也不要久留，盡快回去。”張瀟略微沉吟后就答應了下來，畢竟馬志勇和馬琳兩人都是病號不說，馬志勇身上還有不少隱患，這也是張瀟擔心的主要原因。
在格杜的賓館休息一晚后，張瀟第二天一早就乘車返回曼德勒，而身體還沒有恢復的馬琳坐上了一輛由面包車改裝車輛，便于她養傷。
由于面包車加入到車隊，車隊的速度被降低了，一直到晚上十點多，才回到了曼德勒，在曼德勒的一處酒店里，張瀟將柳玉等人安置好后，就讓袁敏在威星部長派來的隨行人員的陪同下前去購買飛回國內的飛機票。
由于飛機票是第二天的上午十點，張瀟等人不得不在曼德勒休息一晚。
第二天上午，張瀟等人終于坐上了飛往京城的飛機，上了飛機后，張瀟才放下了心。
這一趟緬甸之行，最危急的時候就是在野人山發現黃金的時候，如果不是張瀟當機立斷放棄黃金，很難避免造成人員傷亡，這從威星部長和胡明等人的傷亡情況可以看出端倪，即便是郭峰等人都是一等一的好手，張瀟也不敢冒險。
飛機在春城短暫的降落修整后，一路直飛京城，即便是這樣，降落在京城的時候已經是傍晚時分。
在機場門口，侯淑艷帶著公司的司機開著大巴車前來接機，畢竟回到了國內，一切都方便了不少。
袁敏上了大巴車帶著安保團隊朝公司而去，而張瀟卻是上了自己的轎車，和他一起的有郭峰和侯淑艷。
“公司一切正常吧？”張瀟坐在后排的座位上開口對副駕駛的侯淑艷開口問道，畢竟這幾天都在路上，手機很多時候都沒有信號，對于公司目前的情況張瀟還真不是很了解。
“其他一切正常，只是葉總和倪總兩人吵了一架……”侯淑艷欲言又止的開口說道。
張瀟眉頭微微一皺，心里有些惱怒，畢竟他只不過出去不到半個月的時間，公司里竟然就發生了這樣的事情，按理來說，葉世江不過是剛來公司，不應該鬧出矛盾，而且微電子科技公司雖然是由宏源投資公司控股，但是其經營發展都是由倪院士負責，發生矛盾的可能性不大。
“因為什么？”張瀟冷著臉問道。
“據我了解的情況，是葉總整頓公司勞動紀律，將幾名微電子科技公司的員工進行了處罰導致的爭吵。”侯淑艷小聲的回答道。
張瀟點了點頭，公司勞動紀律的整頓是他同意的，畢竟公司的情況張瀟是看在眼里，痛在心里，對此張瀟礙于顏面，不好親自出手，所以就委托了葉世江對公司進行整頓，想來正是因為這樣，葉世江才會和倪院士發生爭吵。
“我知道了，通知企業的高層和各個分公司的負責人，明天上午十點開會，所有人必須到場，非必要不能請假。”張瀟略微沉吟后開口說道。
“好的，老板，我回到公司后就開始處理。”侯淑艷對于張瀟的命令自然遵從，毫不猶豫的開口說道。
在張瀟看來，公司出現這樣的情況，最主要的原因還是公司目前的權責不明，而要想明確公司的權責，那么成立集團完善公司公司規章制度也就勢在必行。
而成立集團的事情，張瀟已經考慮了很久了，之前因為種種原因張瀟都擱置了下來，現在成立集團已經是理所當然的事情，張瀟不打算再往后推遲。
返回京城后的第二天，張瀟吃過早飯后就來到了公司，查看最近一段時間各個公司的經營情況，畢竟只有熟悉了這些，他才能做到有的放矢。
而張瀟已經開始準備成立控股集團的事情，整合所有的公司的業務，從而建立起更為完善的管理制度，這樣不僅方便他的管理，也方便他對公司的發展制定更為適用的規劃。
不過張瀟暫時沒有把這個消息告訴任何人，而是想著自己應該如何去做，原本按照張瀟的設想，他成立投資公司本來就是為了投資的，至于經營的問題都是交給各個公司的負責人。
但是這一切都被宗瑞給打亂了計劃，到現在除了鑫玉珠寶公司和金閃軟件之外，其余的幾個公司都是張瀟占了幾乎全部股份，這樣一來，張瀟就不得不參與到公司的經營當中。
隨著投資的企業和公司越來越多，張瀟現在已經有些力不存心了，只能讓更多的人參與到管理中來。
在張瀟的設想中，集團的股份不會分散，不過各個分公司的股份卻是可以用過建立股權激勵制度，將公司所有人才都綁在公司的戰車之上，讓公司發展的更加穩定。
股權激勵制度，是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。
企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使員工與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標。
上午十點，在宏源大廈的會議室里，不僅公司的高層都悉數到場，就連各個分公司的總經理和副總都悉數到場，沒有一個人請假。
畢竟這是張瀟從緬甸回國后的第一次會議，再加上前兩天倪院士和葉世江兩人的爭吵傳的沸沸揚揚，這次會議自然讓所有人都小心翼翼的來了，沒有一個人敢請假。
張瀟坐在主位上，田曉丹和葉世江分立他的兩旁，再往下就是倪院士等人。
張瀟敲了敲話筒，神情嚴肅的開口說道：“在今天的會議之前，有一份處理決定進行公布，下面由田助理宣讀。”
田曉丹拿起一大早趕做的處理決定開口念道：“鑒于葉世江和倪院士兩人在公司公眾場合進行爭吵，造成了惡劣的影響，公司決定扣除兩人當月全部獎金，以儆效尤。”
處理決定雖然簡單，但是卻是對公司高層所有人的一個警告，畢竟張瀟不希望公司以后還發生公司高層吵架的事情。
“葉總和倪總，你們兩人對此決定可有不滿？”張瀟在田曉丹宣讀完畢后，看向葉世江和倪院士兩人，開口問道。
“沒有！”
葉世江和倪院士兩人幾乎同時開口，倒是讓張瀟有些無奈。
“沒意見就好，希望你們能夠吸取教訓。一些雞毛蒜皮的小事，你們作為公司的高層竟然為此吵架，簡直太讓我失望了。”張瀟搖了搖頭，很是不滿的開口說道。
“公司的勞動紀律，所有人必須遵守，對于不遵守勞動紀律的人員，我們一定要嚴懲不貸，這件事由人事部和行政部進行監督管理。對公司的制度有意見有不滿的可以直接找我反應，如果我不在公司，也可以找田助理，吵架能解決問題嗎？”
人事部部長李雪嬌和暫時代管行政部的田曉丹都答應了下來，畢竟這本就是他們的職責。
張瀟將勞動紀律強調后，并讓各個分公司將公司的勞動紀律進行落實，每個月底會進行檢查和考核，考核不合格的單位和個人，會進行嚴肅處理。
從張曉的話語中所有人都清楚了張瀟的決心，倒是沒有人再說什么，畢竟勞動紀律是一個企業的根本制度，其目的就是為了對公司的員工行為進行規范，而一切制度的落實，都會遇到各種各樣的問題，不過卻是必須要執行下去的
關于勞動紀律的事情定下來之后，張瀟就開始了下一個議題，那就是關于公司成立集團公司的事情。
此言一出，所有人頓時一片嘩然，畢竟之前張瀟從沒有在這方面透露過一絲消息，這讓所有人都感到詫異的同時，卻又覺得理所應當。
“成立集團公司，有助于公司發展，畢竟現在很多分公司的業務都存在重合的地方，一些項目存在重復建設，所有我們要對于這些業務進行資源整合，從而減少不必要的內耗。”張瀟笑著開口說道。“大家有什么意見現在就可以提出來，我們現在就可以進行討論。”
張瀟的話說完后，卻是沒有人說話，都在思考成立集團公司的利與弊。
集團公司具有單體公司簡單加總無可比擬的諸多優勢。
首先就是規模效應，集團企業的規模效應利用連鎖，全球化，產業組合，平臺搭建，產業鏈鏈主，控制標準等多種手法來追求規模效應，從而可以減少成本，將利潤最大化。
其次，通過稅務籌劃降低稅費。各個子公司可能在不同地區從事不同業務，可以把集團內部各業務利潤轉移到稅率較低的子公司，達到繳納最低稅費之目的。
第三，提高銀行授信額度。集團內部各業務合并報表，塊頭大了，更能贏得銀行的重視，必然提升與銀行談判能力，獲取銀行支持，提升資信等級。
第四，速度效應。集團可以通過資金流控制和集團以自身的能力，資源和商譽用聚焦式灌注的手法高位整合的手法，來加快子公司的周轉，發展速度，攻克瓶頸的時間，以集團之全力協助子公司解決片段的問題。
……
成立集團公司的好處雖然很多，卻也有其弊處，
企業集團分支眾多，組織層次復雜，管理鏈條長。
采用完全分權型財務管理機制雖有利于分公司的靈活經營，但財力分散，如果缺乏行之有效的管理和監督，容易造成資產流失，會計信息失真。
完全集權型財務管理機制即由總部全面直線管理各分公司和子公司財務機構的人事、預算核算和監督評價，雖利于防范資產流失和會計信息失真，但較適于經營單一、產銷合一、規模較小的集團公司。
企業集團規模龐大、經營方式繁雜時，則疲于應付大量財會人員的選拔、培訓、委派和輪換，不利于各分公司和子公司財務管理的獨創性和積極性。因此應取長補短，健立一種有效的分權集權型財務管理機制。
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