樂樂文學網 > 重生1996從過目不忘開始 > 第四百一十六章 人事制度
  張瀟之所以這么說,也是因為張瀟通過各個子公司的項目計劃書可以看出,各個子公司都在努力的拓展自身的業務。

  對此張瀟也是樂見其成,畢竟現在的很多項目其實都可以賺錢,畢竟現在才僅僅只是千禧之年,國內的很多行業還處于初始階段,以張瀟后世的見識,自然知道其行業走向,如此一來,在資金寬裕的情況下,張瀟并不介意多投資幾個項目。

  會議的進程很快,隨著一個個項目的審核批復,所有子公司的負責人發現張瀟并未對他們的投資進行限制,也倒是讓所有子公司的高層都靜下了心。

  在會議結束之前,張瀟開口對所有人說道:“今年的項目比較多,有大有小,但是我希望所有的項目都按照項目進度表進行,可以提前完成,絕不能推后。”

  對此,沒有人表示反對,畢竟對他們來說,只要資金到位,項目的建設并沒有太多的問題。

  會議結束后,張瀟回到辦公室后,將葉世江叫到了自己的辦公室。

  在侯淑艷為葉世江泡茶的時候,張瀟對葉世江說道:“港島那邊的源點資本即便你回到了集團總部,還是要多加關注,畢竟里面的資金不僅有咱們自己的資金,還有其它合作伙伴的資金,我們要為各個投資人負責。”

  “老板,您放心吧,我不會放下那邊的業務的,我就是感到現在集團總部的很多事務都缺少人管理,所以才會出現那么多的違規違紀現象,我覺得這不僅僅是公司制度的問題,也是因為管理者缺少對這些人監督造成的。”葉世江對于集團旗下各個子公司的亂象感到了憂慮,所以他希望他回到集團總部之后,能夠辦張瀟理順集團的人事任命這一問題。

  “有你在集團總部幫忙,我倒是可以輕松許多,不過我覺得我們要盡快選出人事部的負責人,負責人事部的工作難免會有問題。”張瀟點了點頭說道。

  “這是要盡快進行的,蛇無頭不行,人事部也是一樣,畢竟無論是人事部本身的招聘培訓工作,還是年終的考核工作,都要求有一位熟悉公司人事制度的人來接手。”葉世江點了點頭說道。

  “那就從人事部的四位副總里面選拔吧,你先做這個工作,爭取早點定下來。”張瀟對葉世江說道,這也是張瀟給葉世江回歸集團總部的第一個任務。

  “好的,我會盡快對四位副總進行考核評審,到時候還要老板你親自對他們進行面試。”葉世江很是知情知趣,他知道在人事部總監這樣的高層任命中,他不能替張瀟決定,而是給出建議讓張瀟自己決定。

  “另外興盛玻璃廠的總經理人選我讓楊總負責了,到時候你幫她把一下關,上一次黃玉龍的任命就是聽了他的推薦。”張瀟隨后在葉世江即將離開的時候又對他說道。

  “我會注意的。”葉世江答應一聲后,就離開了張瀟的辦公室。

  張瀟看著葉世江離開的背影,心里卻是有些無奈。

  對于葉世江要回來集團總部,張瀟只能同意,畢竟葉世江是宏源集團的總經理,回到集團總部的要求合情合理。

  但是源點資本卻又必須有人盯著,畢竟是那么大的投資,其中還有很多合作伙伴的陸續投資,這都讓張瀟不得不花費精力去關心源點資本的發展。

  其實張瀟很清楚,宏源集團里面的人才很多,但是想要從中選拔出適合的人才卻又不是那么容易,畢竟宏源集團的員工很多,張瀟不可能自己去挑選適用的人才,唯一的辦法就是建立完善的人事制度,并將晉升的制度進行完善,以防有人和李雪嬌一樣損公肥私。

  除此之外,張瀟還有將人事權收回到自己手里的想法,畢竟要想將宏源集團的控制權拿在手中,人事權和財權是必須要抓在自己手中的,而隨著財權抓到自己的手中,張瀟就對人事權充滿了期待。

  當然,張瀟也不想做的太過露骨,畢竟到目前為止,公司并沒有脫離他掌控的跡象,如果他表現的太過于露骨,只會讓人離心離德。

  當天晚上,張瀟回到四合院后,在電腦上重新看起了人事部四位副總的最新履歷,雖說之前張瀟已經對這四人比較熟悉,但是看過他們最新履歷后,張瀟還是有了決定。

  遂文華,今年三十八歲,畢業于京城大學,碩士學位,有出國留學的經歷,入職一年半的時間,現在人事部副總監職務,主管人事招聘、培訓以及考核等工作。

  從遂文華的工作履歷上可以看出遂文華的工作確實完成的很好,而且各方面的資質都很符合張瀟的設想,不過張瀟也知道,他還需要等葉世江的建議,畢竟他已經將這份工作交給了葉世江。

  到了目前為止,張瀟的工作看似很多,但是最重要的就是那么幾項,各種項目進度的審批,資金的撥付,以及人事的任命。

  即便是只有這些工作,對于整個宏源集團來說,工作量依舊繁重,就連侯淑艷也帶了五名秘書處的工作人員為張瀟服務。

  對此張瀟心知肚明,為了讓侯淑艷的工作更有效率,張瀟還讓田曉丹為侯淑艷配備了專門的休息室,這也讓侯淑艷在集團的地位穩步上升,雖然不如田曉丹這個董事長助理,卻也算是初步成為集團高層。

  就在張瀟思考問題的時候,沈碧玉來到了張瀟的身后,幫他按摩著頭部,輕聲問道:“工作的事情很麻煩嗎?”

  “還好,就是事情比較多。”張瀟不置可否的說道,他并不想和沈碧玉說工作上的事情。

  “周末有時間嗎?”沈碧玉對此倒是不在意,笑著問道。

  “應該有時間吧,怎么了?有事?”張瀟大致算了一下自己的行程,發現周末他確實有時間。

  其實這跟張瀟的工作要求有關系,除了特別緊要的事情,張瀟的周末都會空出來時間休息,畢竟他也有自己的私事去處理,無論是聚會還是和朋友喝茶,張瀟也需要時間應酬。

  “嗯,我們學院組織了元旦舞會,我想讓你當我的舞伴。”沈碧玉滿懷希冀的說道,其實她心里很是忐忑,她不知道張瀟是否會答應。

  張瀟聽了沈碧玉的話確實有些頭疼,畢竟他作為宏源集團的老板,已經很少去參加這樣的集體活動了,眾所周知,集體活動往往伴隨著意外出現,特別是像這樣的舞會,更是容易造成麻煩。

  不過張瀟也知道這是沈碧玉的第一次要求,他沒有理由拒絕。

  “行啊,到時候我陪你過去。”張瀟點了點頭答應了。

  沈碧玉頓時心中一喜,她雖然不奢望自己能夠登堂入室,但是如果張瀟能夠對她更好一點,特也會心里感到滿意。

  “你真好。”沈碧玉頓時笑著說道。

  張瀟心底忍不住一嘆,對于沈碧玉忍不住有些憐惜,這是一個充滿了靈氣的姑娘,卻是遭受了那樣的傷害,不得不說是天妒紅顏。

  接下來的三天時間里,張瀟和葉世江開始了繁雜的年終工作,不過有了葉世江的幫忙,張瀟感到輕松了不少。

  在這期間,對于集團缺失的兩位高層,張瀟分別和葉世江與楊磊進行了討論,最終確定了人選。

  對于人事部的總監,張瀟和葉世江倒是英雄所見略同,都相中了遂文華,遂文華也算是眾望所歸。

  而興盛玻璃廠的總經理職務,經過楊磊的推薦,張瀟決定將原本的生產經理提到了總經理的位置上。

  不過在任命之前,張瀟還要和他們都分別見面。

  遂文華對于自己能夠有希望成為宏源集團人事部的總監,還是感到了很大的意外,雖然他自己認為自己完全可以勝任人事部總監的職務,但是當這個面試的通知給到他的時候,他還是非常激動的。

  不過在接到通知由張瀟親自對他進行面試的時候,遂文華還是感到了緊張,畢竟在宏源集團里,張瀟都是名副其實的老板,更是剛剛將三名集團高層移交給執法機關的人。

  “遂文華,今年三十八歲,京城大學畢業……”侯淑艷坐在張瀟的身邊,對遂文華的信息做最后的復述。

  而張瀟卻是也趁這個時間打量遂文華,這還是張瀟第一次見到遂文華本人。

  遂文華今年雖然已經三十八歲,但是從其面色上來看,卻是要年輕一些,一身得體的西服也讓其顯得更加精神。

  在侯淑艷介紹完遂文華的基本信息之后,張瀟開口說道:“遂文華,在你看來人事部的工作應該如何去理順,人事制度又該如何做調整?”

  面對張瀟的問題,遂文華早有準備,立刻回答道:“目前集團人事部工作的主要問題并不在人事部內部,而是在于人事部的工作沒有跟集團的整體工作連接在一起。”

  “我覺得目前人事部總監的工作應該納入到集團的運營體系當中,為集團的發展提供更多的力量,而不是將精力全部放在如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等具體的人事管理上。”

  對于遂文華的說法張瀟并沒有感到驚訝,畢竟他的說法在后世并不算稀罕,畢竟人事部在后世被升級為人力資源部,而人力資源總監也僅僅再是一個部門負責人,而是企業經營管理的核心領導成員之一。

  不僅如此,在后世的理論中,人力資源管理不僅制約著集團目標的實現,而且制約著集團目標的形成,制約著集團如何確定自己的使命。

  現在遂文華將這個概念提出來已經讓張瀟感到驚喜了,畢竟在現在這個概念即便是在國外也剛剛興起不久。

  “你的立意很高,但是我們現在集團還沒有這樣的土壤供你生長,不僅我們集團沒有,在國內所有的集團或者企業里都沒有,所以我覺得你有些好高騖遠了。”張瀟忍不住對遂文華說道。

  遂文華似乎早知道張瀟會這樣說,面不改色的開口說道:“我也知道是這樣,但是我覺得我們集團如果要成為國際化的大集團,早日定下人事部的工作目標和方向是非常有必要的,也許現在還沒有的事情,在不久的將來就會變得隨處都是,我覺得莪們集團可以先行一步,建立真正契合我們集團的人事制度。”

  遂文華的話確實是擊中張瀟的心,畢竟如何讓宏源集團成長為國際化的大集團,是張瀟一直在考慮的事情,而遂文華提出來的率先對人事部進行改革的建議也讓張瀟忍不住有些興奮,也許這是宏源集團成為大集團的第一步。

  “行,這件事我同意了,你可以去將人事制度改革的方案做出來,當然在此期間,人事部的工作絕不能亂,畢竟現在正值年底,各項考核和評估都要開始了,而且今年的優秀員工評選工作也要開始。”張瀟略微思考后,還是同意了遂文華的意見,畢竟能夠遇到這樣一個人才也是比較難得的。

  “好的,老板。”遂文華答應過后就離開了張瀟的辦公室。

  一直到進了電梯,遂文華才松了口氣,其緊握的雙手里滿是汗水,這是緊張和激動導致的,要知道現在可是冬天,即便是有暖氣,依舊是寒意逼人。

  但是遂文華也清楚,他的考驗才剛剛開始,畢竟如何定義人力資源部的權責,這已經涉及到集團的方方面面,而且他還要維持目前人事部的運轉,這一切都不是容易的事情。

  但是遂文華也有自己的打算,如果他能夠建立起宏源集團全新的人事制度,那么他的地位將堪比副總,絕對會成為宏源集團的核心管理者之一,這將是他最大的機會。

  而此刻的張瀟并不清楚遂文華的打算,而是對侯淑艷開口問道:“你覺得遂文華能夠做到嗎?”

  “我怎么知道,但是我希望他能做到,畢竟這涉及到未來集團的發展。”侯淑艷笑著開口說道。

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