樂樂文學網 > 重生2008:我閱讀能賺錢 > 第242章 星海集團在985大學的人氣
  10月15號,

  下午一點鐘。

  沐陽接到羅向律師的電話匯報,說官司在上午十一點多鐘結束,我們打贏了。

  大概過程就是,星海集團拿出一系列的證據,證明沒有低于成本賣,而且沒有占有市場支配地位,而原告一方證據不足,審判長判定原告證據不足,駁回訴訟請求。

  松上董事長和副董事長都沒有出席,直接委托技術總監出席。

  這個案件就這樣平淡地落幕了,竟然沒有什么一波三折。

  沐陽聽羅向的意思,這家伙感覺官司打得沒有上一回那么過癮,感覺還沒有怎么出力。

  最近一個月,塘山松上二保焊機的銷量又下跌,已經下跌至同期的25%,不到一千臺,銷量不足星海集團的十分之一了。二保焊機業務是塘山松上公司的主要業務,營收占到70%以上,如今都有蕭條的跡象。

  銷量下降,只能裁員,辭退員工不得不進行補償,今年賺取的利潤估計都得扔進賠償之中。

  如果辭退研發部人員,研發還做不做?

  肯定不好做,如果未來不能打開局面,就形成惡性循環,塘山松上董事長杜平看不到未來一下子心灰意冷。

  公司技術人員深入分析星海集團的二保焊機,感到太深奧了,能夠突破的希望渺茫,這讓杜平更加絕望。

  OTC一樣被嚴重影響,但比松上好一些,他們的主要業務在弧焊機器人。

  其它國際品牌,如林肯、伊薩被影響也是非常大,銷量劇降。

  這場官司看似打贏了,但卻未結束。

  沐陽在辦公室里背著手,來回踱步。

  他在思索在這一場競爭中星海集團的得失,接下來如何走。

  九月份,星海集團的二保焊機產能上升到33450臺,月銷售量從上個月的17487臺暴增到36061臺,US1系列全總部突破一萬臺,已經開放經銷商,但量不大,US1、US2只放量500臺,US3放量100臺。

  有些采購量大的廠家,直接到星海集團下訂單,能夠得到優惠價。

  星海集團二保焊機大出名,未來國內月銷量達到四五萬臺不是問題。

  立足國內,放眼世界。

  這是二保焊機的市場戰略,沐陽當然不想放棄國際市場。

  公司的手持激光焊設備已經走在前面,第二個就是二保焊機了。

  *****

  申城交通大學。

  東中院。

  這個大學的教學樓命名跟其他大學不太一樣,都是以“XX院”,而不是“XX樓”。

  今天是周末,下午一點四十分,103階梯教室已經坐滿了學生,通道和門口處也擠滿了學生。

  星海集團今天在這個教室進行校招宣講會。

  若是一般公司,想進這所學校進行校招宣講,估計沒有什么學生來聽。

  這兩天,星海集團招聘人員已經把校招海報已經張貼在校園里,學生都好奇這些校招的公司開出的薪酬待遇怎么樣。

  星海集團今年的招生計劃是1500名畢業生,分到申城交通大學是100個左右名額。

  【要求:綜合分排名前50%,本科生英語過四級、碩士過六級。

  薪酬待遇:本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面談,帶年終獎保底16薪,研發人員有項目分紅,不同專業薪酬待遇有區別。

  安置費:985本科生1.5萬元、985碩士研究生3萬元、海歸藤院博士或985博士研究生不低于10萬元;211本科生1萬元、211研究生2萬元。正式入職即發,三年內離職需退還。

  福利待遇:單身宿舍、午餐免費、五險一金、每月團建二百、豐厚的過節福利、健身房、娛樂場所、過年往返報銷車費、帶薪年假15天……】

  這個薪酬待遇是針對頂尖985院校的。

  星海集團的起薪分為三個檔次,說得難聽就是三六九等:普通211、一般985、頂尖985。(985一般都是211)

  如果是普通211,本科生起薪那只有3500元了,研究生4500元左右,比去年略高幾百元,而博士研究生,只從985招聘,對星海集團來說,帶頭的只要頂尖的。

  一般985,對星海集團來說,指清北、申城交大、江浙大學、復D、中科大等C9之外的985院校,而且還得看專業;本科生起薪是4000元了,研究生5200元左右。

  也許這么搞就是學校歧視鏈,看上去很不公平。

  但不僅星海集團這么干,其它企業都是這么做,這是一個非常現實的現象,對普通院校來說是個悲劇。

  如果想崛起,當然有機會,那就是畢業之后,努力提升個人能力,證明自己比985211的畢業生更強,然后再進大企,這個還是有機會的。

  星海集團社招,雖然看重學校,但主要還是看個人能力,最終以能力來評職位等級及薪酬待遇。

  當然,不可否認,學歷就是個門檻、敲門磚,就像如今一般本科根本進不了大企技術部門一樣,連展示能力的機會都沒有。

  星海集團研發的都是行業頂尖技術,一般人才滿足不了公司要求。

  就像某雪峰說的:世界500強企業不會去“二流”學校招聘!

  他這話對普通院校的學生來說,真的很難聽,很打擊人,不管樂意不樂意,是否認同這個觀點,但這卻是現實。

  星海集團,如今也不會到普通本科院校去招聘技術人才。

  能在更好的學校招到人,為什么要到普通院校去招人呢!

  如果有媒體采訪沐陽,沐陽肯定會回答:“能力比學歷更重要!我不看重學歷,因為我就是普通本科院校畢業。”

  換到其它大佬,也會這么回答記者。

  他是不看重學歷,卻讓人事部先從重本大學開始招聘,等走完一遍重本,招人名額肯定飽滿了,那里有普通本科學生的機會。

  此時,

  下午一點五十分。

  階梯教室里,校招宣講會還沒開始,學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論。

  “星海集團起薪還行,處于中偏上水平,但綜合算下來,比其它公司都要高很多,而且還有安置費,這有點良心了,知道學生剛畢業沒錢。”

  “我統計了下我們學校去年研究生待遇情況,我們學校軟院最高,平均,機電學院和信院平均水平、人文學院最低了,不到。今年物價上漲,起薪肯定會上漲幾百,可以這么對比。”

  “那不一樣呀,星海集團是在H城,包吃住,我們這邊大多留在申城,哪怕是同樣工資,肯定比不過H城那邊的,至少在H城還有希望買房,但在申城,絕望了,說不定還得自己租房子。”

  “兄弟,我還是想留在申城,不過還是先聽聽再說吧,看星海集團人氣這么高。”

  “大多是好奇沐陽的公司才來看宣講會的,當然,想去的人肯定也多,不管怎么樣說,星海集團也算是大企了,高科技企業,發展迅速,效益好,待遇不錯,在H城宜居,早進去還有機會當領導,要是去哪里國企,要按資排輩,哪里輪到我們年輕人。”

  “這位同學分析得有理,你也準備向星海集團投簡歷嗎?”

  “學長,我才大三。”

  “看著不像呀,我還以為是碩士研究生呢。”

  “沒法,我是學計算機的,顯老了一點。”

  “哎,你們專業起薪高是有一定代價的。”

  學生議論紛紛,時間過得很快,就到下午兩點鐘了。

  星海集團的一個人事專員上臺播放星海集團的宣傳片。

  開始說的都是公司發展歷程、企業文化和辦公環境。企業校招宣傳,都不會先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述說,而是壓軸戲。

  除了薪酬待遇,宣傳片中,最吸引學生的是,星海集團總部基地的星海大廈,518米!

  H城最高樓,全國前幾名!

  視頻中還播放了星海大廈正在建造當中的模樣,這可是實打實的,不是虛假宣傳。

  太吸引學生了,這就是公司實力呀!

  還有兩千畝的工廠,工廠的單身宿舍跟人才公寓樓沒什么區別。

  宣傳片放完之后,來參加校招的員工王斌上臺進行宣講公司情況,他是申城交通大學的。

  和人事一樣,他同樣身穿公司的POLO衫,胸口上面有星海集團的LOGO,以及“XH”兩個藝術字母,這衣服看上去就很有檔次,如果在市場上買,也得花兩百塊錢。

  沒有漢字,看到”XH”兩個字母,不清楚的人,還以為是某個國際品牌衣服呢。也是這個原因,星海集團的員工比較喜歡穿公司的衣服,至少穿上街,別人也看不出來是工作服。

  王斌站在講臺上,一臉自信的笑容,手持話筒說:“各位學弟學妹,我的母校也是申城交大,早幾屆畢業,目前在技術部擔任研發工程師一職,此次回到母校,深感……”

  “我們公司擁有多項世界頂尖技術,在市場占有絕對地位,哪怕是國際巨頭,同類產品,碰上我們星海集團,也只能低頭喊聲老大。”

  王斌停頓了一下,現場學生熱烈鼓掌,不是吹牛,而是學生們已經知道。

  “我們公司的辦公室,是H城最高的摩天大樓,可以同時容納三萬人辦公……”

  “星海集團的目標是……”

  他說完之后,有一個互動環節,就是學生提問。

  有個學妹問道:“學長,我想問一下,你在公司的薪酬待遇情況。”

  王斌直言:“我本科畢業已經有五年了,崗位是P5工程師級別,月薪不算高,6500元左右,但我們晚上加班,周末加班都是雙倍加班費,一個月加班三十小時左右,實際稅前是九千左右的樣子;

  因為我們公司創立才兩年,公司效益越來越好,今年增加了半年獎或項目獎,哪怕不算項目分紅和不好估計的技術授權分紅,今年的話,我一年保底14萬元。

  我們公司有個項目組,研發的產品已經實現了盈利,同我一個級別,今年光項目分紅就拿了5萬塊,至于他們那個技術授權獎勵,哎,大家都知道,一項發明專利要到授權,最快18個月,我們董事長想發,但沒拿到IGP的三百萬美元,那也沒法,總不能讓他從自己腰包掏出來吧,哪怕他很不缺錢。”

  王斌剛說完,臺下學生議論紛紛。

  “哇!這么好!”

  “這比月薪一萬的還好,”

  王斌看到學生在議論,他又說:“其實,在我們公司上班,還有一項福利,是所有企業沒有的,那就是能見識到我們董事長精明的指導,每天可以看到他那帥氣的背影,有一種看明星的感覺。

  但有點不好的就是,看多了,你會發現,再看其他小帥哥,感覺千篇一律。好的,我就說到這,希望一年后,能與大家做同事,還有問題嗎?”

  王斌宣講過后,就是人事講招聘要求。

  有意向的可以提前投簡歷,也可以在兩天后的雙選會時再投。

  宣講會之后,人事專員收到了三百多份簡歷,想不到那么順利。

  同樣的,在這幾天,星海集團人事部安排人員到各大學進行校招。

  星海集團和董事長沐陽有人氣的好處就突顯出來了,開校招宣講會有很多學生參加,招聘很順利,能為公司招聘提供更優秀的人才。

  塘山松上的這波官司,還幫了星海集團不少忙。

網頁版章節內容慢,請下載好閱小說app閱讀最新內容

請退出轉碼頁面,請下載好閱小說app 閱讀最新章節。