樂樂文學網 > 重生2008:我閱讀能賺錢 > 第257章 豐厚的年終獎!
  沐陽壓了下手,員工們才停止繼續鼓掌,接著說:“公司效益好,這是全體同事的辛勤付出,才有公司今天的成就,在此,我向全體同事致以最崇高的敬意。”

  說完后,沐陽站起身,向臺下的員工微鞠躬,然后才坐下來。

  臺下員工想不到董事長竟然向他們微鞠躬,看到臺上的領導鼓掌,他們也跟著再鼓掌。

  接下來,沐陽說了一些公司的收獲。

  會上,他并沒有公布年終獎有多少,因為每個人的年終獎會不一樣,員工之間有對比,拿少的就會有點失落。

  員工過早地知道年終獎,上班干活就沒有心思了。

  實際上,離放假也沒幾天了,臨時過年放假,不少員工也沒什么心思上班,沐陽也是過來人,所以沒有逼緊員工,感覺差不多就行了。

  只是周晨等領導會意錯他的意思,把員工逼緊了一些,沐陽知道了也不會阻止。

  沐陽說完公司收獲,他就說一些不太好的事,比如D莞總經理貪污之事。

  提起這事,員工們聽到董事長的聲音,可以感覺到董事長一下子嚴肅起來,大家的神經也跟著緊繃起來。

  沐陽說完這事,他再說2011年的計劃。

  “除了星海大廈,今年年底前,總部基地的工廠、實驗樓和宿舍樓都要投入使用……”

  沐陽說完之后,輪到各部門經理大概述說各部門的過去一年的得失及2011年的計劃,每個經理可以講話的時間控制在三分鐘左右。

  講話完之后,輪到表彰優秀員工環節。

  沐陽知道想公平公正地評優秀員工非常困難,員工之間的爭議會非常大,對部門內部團結不好。

  所以,優秀員工的獎勵并不多,公司象征性給予兩千元的現金獎勵,估計這錢發下去之后,優秀員工會拿出一部分錢來請同事吃飯,這也是公司人事部暗示的意思。

  優秀員工比例約為10%,這個比例還行,算是一種變相的福利待遇。

  兩千元對星海集團的員工來說真不算多,所以競爭不大,有些部門打算輪流著來,先給老員工,還是論資排隊。

  星海集團不缺競爭激勵制度,也不缺錢。

  如果說給優秀員工獎勵幾萬元,甚至一輛汽車,公司也不是拿不出來。

  但這樣搞意義不大,這名優秀員工就會得罪整個部門的人,可能會有部分不滿意的員工辭職,或者帶著負面心態上班。

  大家表現得都差不多,憑什么你拿得比我多很多,那肯定不服氣。

  不患貧,而患不均,也就是這個意思。

  比如技術部門,論表現好的,說不定就是那些專家了,論貢獻肯定比一般工程師大,但專家拿得薪酬待遇也高許多呀,難道優秀員工都給高級專家了?

  這是不公平的!

  當然,有一部分員工表現得非常突出,貢獻非常大,得到部門所有員工的稱贊,要通過層層評比,先公示幾天后沒大爭議才確定下來,公司評為“模范員工”。

  公司會獎勵不低于十萬元的獎勵,鼓勵全體員工向這些模范員工學習。

  比如某銷售員工,業績相當于數名以上銷售員的業績;比如車間某個工人,提出非常好的建議并進行優化,使公司每年多創利上百萬元……

  整個集團獲得模范員工的人數只有二十人,最低獲得10萬元獎金,最高20萬元,共發放獎金三百萬元。

  年會進行了一個半小時才完成,會議結束,今天也正式下班了。

  有些員工還不想回去,打算在總部基地溜達溜達,要不容易來總部基地一回,下次再來估計得到正式搬遷了,說不定沒有機會到總部基地來上班。

  年會后,沐陽打算成立星海集團股份有限公司,設董事會,象征性地把家人加入股東會,父母和宋雪露每人0.5%的股份,妹妹0.1%股份,這只是為了成立董事會,做個形式而已。

  1月22號年會完之后,第二天是周日,公司放假。

  1月24號,周一,正常上班。

  沐陽分別召見公司高層。

  經過D莞的貪污的事,沐陽覺得光給固定工資,很難讓公司高級人才有歸屬感,必須讓他們與公司的利益融為一體。

  之前,周晨的年終分紅是根據機械加工公司來拿提成的,如今再按照這個計算有點不合適,他現在負責研發部和生產部,年綜合收入約一百萬元。

  而楊海是拿銷售提成的,年綜合收入兩三百萬元。

  周晨與楊海的薪酬待遇相差太大,兩人職位相等,談不上誰的貢獻最大,所以,之前規定的薪酬待遇有些不合理。

  星海集團已經壯大起來,高層的薪酬待遇也要跟著國內大公司接軌。

  在2010年,國內上市公司高管年綜合薪酬過千萬元的也有不少,上百萬元的比比皆是。

  沐陽不可能一下子給公司高管的薪酬待遇提那么快,他要根據公司每年發展情況和效益情況進行調整。

  星海集團今年的營收,估計能夠進入全國機械工業營收百強三十名左右,全十都是老牌企業,如三壹、徐工、玉柴、申城電氣集團等,榜首是國企,營收過千億元。

  若在江南省,估計就是第三的水平,另外兩個公司是征泰和盾安集團。

  星海集團的社會地位已經迅速上升,公司利潤高,高層的薪酬待遇不能過低,他們也是代表公司的臉面,走在外面跟別的企業老板打交道,一聽說兩人薪酬待遇在百來萬元檔次,那是打沐陽的臉面,會說他太摳門。

  沐陽經過深思熟慮,公司高層年終分紅方面,周晨和楊海每人%,張蕭峰%,取消他們的績效提成。

  按照稅前利潤91.1億元,%就是91.1萬元。

  %大概就是455.5萬元,稅后就是364.4萬元(拿分紅的,個人所得稅包含在分紅內;拿4-6月年終獎的,員工拿到的是扣稅后的額數,公司額外繳納個人所得稅),加上工資,直接破四百萬元。

  而張蕭峰,綜合收入也直接達到160萬元以上。

  三人得知老板的決定時,欣喜若狂,非常感動,深深向沐陽鞠躬。

  張蕭峰回到自己辦公室,都忍不住流淚,跟媳婦打了個電話,說欠的銀行貸款可以提前還清了,電話那頭的李倩同樣忍不住感動哽咽。

  三人中,張蕭峰的生活壓力最大,如今,他好不容易松了一口氣。

  他的年收入從四五十萬元直接爆漲三四倍,太讓他震驚了。

  除了三位高層,沐陽同時決定。

  公司經理及以上、工程師及以上職位,也會獲得年終分紅。

  星海集團總部目前共有11個部門,M3正經理共13位,副經理及M2管理共19位,高級工程師共27名,不帶經理和副經理的專家及以上人員共12名。

  非技術類副經理M2和高級工程師P6拿到的分紅是一樣的,每人%,稅前萬元;

  非技術類經理M3和普通專家的分紅是一樣的,每人%,稅前萬元;

  高級專家是%,技術副經理是%,技術經理是%。

  這個年終獎比例是今年的情況,往后每年情況不一樣,肯定會有所變化,不會是固定的比例。比如高端人才多了,如果是按照這個比例算那就非常多了。

  而且,要求在職時間必須超過半年時間才能拿到全額分紅,沒有轉正是沒法拿到年終分紅,只能拿1-2月工資作為年終獎。

  比如說鋁合金項目組的高級人才,大部分人員都是12月后才報到,崗位都沒有轉正,沒有享受這個分紅,能有1-2月年終獎,那是公司給的安慰獎金。

  所以,加工三名高層,實際獲得年終分紅的人數一共有55名,公司共支出%稅前利潤,約萬元,加上普通員工的年終獎,總支出不到一億元,占稅前利潤比例約1.1%。

  如果對比一些土豪公司,稅前利潤占比1.1%真的不算多;

  如果對比一下額度,那真的不算少了。

  沐陽認真考慮這年終獎這件事,他對年終獎比較“大方”,實際上,他很“摳門”,不愿意把股份分給高層,哪怕只有一丁點。

  他打算把年終獎發放額度,每年提升一點,逐漸地向華威公司等土豪公司看齊。

  這些大土豪公司,像度娘,員工最高拿到50個月工資;阿里,年終獎加股票分紅,可以達到一百個月工資……

  沐陽記得,在2018年時,華威發了400億元的年終大紅包,有資格分紅的共有10萬員工可以分享,僅僅分紅就是人均40萬了,當時還上了新聞,所以他有點印象。

  當然,人均有點坑,高低差異非常大。

  但不管如何算,大部分員工都能拿到豐厚的年終獎。

  如果算人均年終獎,今年星海集團大概是6.5萬元!

  在2011年,沐陽也不知道華威發了多少,但人均也能達到10萬元左右。

  實際上,若論人均產利潤的話,華威公司還是比不過星海集團。

  但論發年終獎的占比,星海集團遠遠比不過人家。華威2018年凈利潤是593億元,稅前六七百億元。

  沐陽不可能按照他們那樣發,真要那樣發,估計事大發了,太離譜了。

  所以,他今天拿出一億元左右作為年終分紅,比較合理。

  這些拿到年終分紅的人員,都要到董事長辦公室簽字確認,同時免得到時候收到打款時,把他們嚇一跳。

  這些中高端人才看到自己年終分紅,直接被嚇懵了,問沐陽最多的一句話就是“老板,我能拿這么多?不是幾個月工資嗎?是不是小數點標錯了?”

  中高端人才的工資并不高,非技術類經理工資就是8000到9000,如果拿最多6個月年終獎就是五萬左右。

  “嗯,沒錯,你的是萬元,扣掉個人所得稅后是萬元,明天會直接打到你們工資卡上。公司效益好,你們就能拿多一些,所以,繼續努力。”沐陽笑呵呵說道,“不止你一個人這樣問了,趕緊簽字溜吧,外面還有人等。”

  聽到董事長確認,手抖著簽字,并向董事長鞠躬,說了很多感激老板的話,說一定要做好本職工作,然后離開,外面的確還有同事等著簽字呢。

  公司的年終分紅和年終獎情況,沐陽就不打算隱瞞,這不利于公司招聘高端人才,集團反而會向媒體公開。

  也許這些高層的拿分紅,若是直接發現金,還可以避稅,但沐陽不建議這么做,給企業帶來麻煩。

  況且,這還是有意向媒體公開,更不能這樣做。

  非研發部的中級工程師拿到的是6個月工資,3.6萬元左右;

  研發部門的中級工程師年終獎是6到8萬元,助工是3萬元左右,能進研發部門的人員,學歷都比較高,畢業院校普遍是211院校,比其它部門拿的年終獎多一些也理所當然。

  相對于研發部的高級工程師稅后約30萬元年終分紅少了許多,差異有些大。

  也許在未來,沐陽會把年終分紅普及到中級工程師級別。

  由于公司工人人數多,工人的年終獎是直接打到卡里,要在會計那里簽完字,必須在1月24號簽完字,1月25號發放。

  辦公室人員的年終獎,將由經理和副經理進行發放現金,簽字時間和發放時間是1月25號。實則這個簽字,主要是給上面的領導看的,免得負責發放的管理人員貪污。

  各家公司發年終獎喜歡發現金,不太喜歡打卡,錢雖然是一樣的多,但感覺完全不一樣,那種沉甸甸的感覺,這才像是收獲呀。

  大多企業發現金的目的除了避稅之外,就是想拉長員工的幸福感,星海集團發現金不是為了避稅,主要是后者的原因。

  在這一天,車間工人簽字的那剎那,每個人臉上蕩漾著欣喜的笑容,大多數工齡超過1年的老員工拿到了6個月工資,這讓他們有些不敢相信。哪是工齡半年以上一年以下的新員工,也能拿到4個月工資;只有剛入職的工人,1-2個月年終獎,有些后悔進星海集團晚了。

  在這一天,辦公室人員看到車間工人已經進行年終獎簽字,而遲遲不輪到他們,不少人有些緊張了,直到經理說明天簽字和發放一起,大家才安心。

  周二,1月25號。

  在上午時間,車間員工陸陸續續收到年終獎發放的銀行信息,晚點的,可能要到下午才會收到,財務通知大家不必慌張。

  辦公室人員最忐忑不安,他們不知道自己能拿多少年終獎。

  直到下午時候,各部門經理去財務領取現金,開始發放年終獎。

  研發部門的中級工程師和助工,已經知道高級工及以上人員的年終獎是公司直接打卡,只有他們拿的是現金,更加忐忑。

  激光項目組的中級工程師看到經理汪海和副經理莫秋找紙箱,不懂的一名助工還問領導找紙箱干嗎。

  “裝錢呀,還能干啥,一會點名領錢,喊到誰就到隔壁小屋來,低調一點。”汪海笑呵呵向一名助工說,他自己拿到稅后109萬元的年終獎,可把他嚇了一跳,從昨天到現在,他還處于非常興奮的狀態。

  一夜暴富,想不到這個夢想在星海集團直接達成。

  “臥靠,還用得著紙箱裝錢,公司這么豪!”這名助工欣喜,笑得嘴歪了。

  “這有點讓人激動呀。”另外一名助工如是說道。

  其它高級工程師及專家,大部分人保持著笑瞇瞇笑容,他們還想領現金呢,可惜沒機會。大家都默契地不談年終獎,反正都是偷偷樂。

  一會后,激光項目組的一名中級工程師黃皓第一個被點名去領錢。

  黃皓走進小屋,看到屋里只有兩位老大在,桌子上,有大大小小的信封。

  他坐下后,莫秋扔給他一個厚厚的信封:“簽字,確認一下。”

  黃皓接過沉甸甸信封,打開一看,一共8沓,一臉震驚:“哇,這么厚呀!”

  “一沓一萬,你的八萬,要不要在這里數一下?”莫秋打趣問道,他這一天,跟汪海兩人有說有笑,他是技術副經理,又是高級專家,拿了將近百萬年終獎。

  黃皓欣喜若狂:“哈哈,不用數了,那得數多久呀。”

  哪怕差幾張,他都覺得無所謂了。

  “沒問題的話就簽字吧,現金比較多,早點去銀行存錢吧。好好過年,明年繼續努力。如果不滿意,可以提下意見。”汪海笑瞇瞇說。

  “非常滿意了,謝謝公司,謝謝領導。”黃皓想不到能拿到這么多,還以為是三萬左右呢。

  難道不滿意,公司就會多發么,不太可能的。

  同時,也是非常好奇,他只是一名中級工程師,那這些領導,那得拿多少?

  怪不得喲,這些領導,包括那些專家,從昨天開始,他就看到不少人偷偷樂。

  “去幫喊李清過來。”

  “好的。”

  黃皓把信封塞進厚厚的外套里,但錢太多了,不好塞,只能塞到肚子處,感覺像個啤酒肚。他一手按著肚子,樂呵呵地走回辦公室,然后努力擠出一個平淡的表情,往辦公室一處喊:

  “李清,輪到你了。”

  辦公室里的人員看到黃皓的模樣,特別是他肚子處鼓起的樣子,知道年終獎可不少了。

  “黃工,發了呀。”一位助工向他慶祝。

  “你也會發的,呵呵。”黃皓傻笑兩下,然后拿上宿舍鑰匙,他要回宿舍把錢藏好,下班后再去存錢。

  回到宿舍里,把門關好,他終于憋不住了,興奮揮拳幾下慶祝,然后拿出信封,一張一張地數,一會后數好,剛好800張,一張不少,也不多,樂滋滋了一會,把錢藏好。

  隨著星海集團的年終獎下發,整個公司里蕩漾著喜悅的氣氛,每個人臉上,洋溢著幸福的笑容。

  有些個性張揚的員工,走出六親不認的步伐,直接向家人報喜,甚至向朋友圈顯擺:兄弟們,我們公司豪不豪,年終獎=6個月工資,我今年拿了19個月工資了。

  ------題外話------

  年終獎發放額度可能會有爭議,在意見的,請在這里討論

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