馬蕓和孫義坐進沐陽的勞斯萊斯，秘書告訴他倆，公司安保級別很高，除了老板這輛車，其它私人車輛是沒法進入實驗樓和工廠區域的，會引起報警的，所以剛才讓兩人換車。
如果是貨車，要走檢驗車道，有專門的車道。
兩人聽羅志澤解釋，表示沒有在意什么，到了人家地盤就得遵守人家規則，何況秘書代老板出來迎接，董事長的車接待，跟沐陽本人親到差別不大。
而且，沐陽是科學家和數學家，財富不差，社會地位比兩人要高一些，又在自己地盤，已經給足兩人面子，禮儀卡得剛剛好。
馬蕓和孫義坐在后座上，兩人透過車窗，略有好奇地看著周圍科幻建筑物，統一著裝的星海集團員工。
有一些新鮮的東西，是他沒有見過的，比如星海集團內部隨處可見的小黃車、剛才的身份核實系統等。
馬蕓問坐在副駕駛室的羅志澤：“羅秘書，你們公司一年多少套工作服？”
“夏天穿的POLO杉，進公司就發三件，然后每年發兩件；
進公司西裝夏冬裝各一套和一雙皮鞋，然后每兩年發一套，公司大會時就有要求穿上；
風衣厚薄各兩套，每年再發一套，我身上穿的就套就是；
夏鞋和冬鞋是一年一雙；車間穿的勞保服和勞保鞋是另外的，不同工種不同工裝作，有需要就去領，不限制，但有上限。
都是免費領的，質量很好，我們很少再花錢買衣服。”羅志澤娓娓道來，在外人面前，要表現出公司的豪氣，不能讓別人小覷自己董事長。
剛才董事長讓他去接人，大概明白董事長的意思。
如果是董事長非常看重的人物，他會親自去接待，不過這樣的人物極少。
他們董事長不是一般的企業家，而是更高層次的科學家、數學家，省/市領導見董事長還得恭敬叫一聲“沐先生”。
以羅志澤的評價，如果財富能與董事長相差不大，那就得看身份。
“質量很好，星海集團的福利待遇果然很好，都是強制穿公司的服裝嗎？”
“不強制，但大家都穿，自己總不好意思不穿吧，否則別人看自己怪怪的。”
馬蕓點頭，略有思索。
勞斯萊斯在超算中心停下，沐陽在門口等待。
等到馬蕓和孫義下車后，沐陽才走過去打招呼。
“你們好，孫總，馬總，歡迎來星海集團。”
“你好，沐先生，久仰大名。”
雙方握手言歡。
沐陽帶兩人走進超算中心，路過安檢時，幫兩人解除安保級別。
“歡迎您，董事長。”
“歡迎你，馬蕓先生，體溫略高，37.8攝氏度，天氣已冷，有可能感冒了，請注意保重身體。”
“WarmlyWelcome，。”
一道輕靈的聲音播放出來，只是馬蕓多了體溫檢測。
馬蕓略驚訝：“咦，你們這個檢測系統不錯，連我感冒都查出來了。而且還有英文，真的不錯，科技感十足。”
看到馬蕓略驚訝，沐陽解釋道：“呵呵，正常情況下，是不會報體溫的，顯得啰嗦，馬總，得注意身體呀。”
“咦，剛才羅秘書走過檢測通道，也沒有報。”馬蕓又問。
“馬總，我頻繁進出，一天超過三次就不會報了。”羅志澤解釋道。
“哦，原來這樣，挺人性化的。”
幾人走向電梯，沐陽和羅志澤沒有按電梯，自動打開，也沒有關閉電梯和按到哪一層，自動關閉，然后在二樓就停下了。
這一套系統，是按照人員使用習慣來的，沐陽和羅志澤，進電梯時就被人臉系統識別了，他倆的辦公室都在二樓。如果要上其它樓層，可以語音控制或者按按鈕。
馬蕓和孫義發現了不少科幻的元素，比如掃地機器人，雖然有些笨拙，但也能完成任務；連進門都安裝有系統，自動開關門，而且開關門的速度是變速的；聲控開關窗簾；就連茶具，都是自動清洗和消毒的。
這套茶具底是帶電磁鐵的，可吸在桌面上，桌面180度翻轉，茶桌下的自動清洗機自動打開清洗并烘干、消毒，最后再翻轉。
馬蕓和孫義仔細看了下羅志澤倒茶，嘖嘖稱贊。
孫義先打開話題：“沐先生，此次拜訪，并不是要入股星海集團，我知道星海集團是非賣品。此次路過H城，和馬先生談到沐先生，就想先認識一下，專門過來拜訪。想不到，讓我等見識到了星海集團，果然不同凡響，處處顯示著高科技。”
“哈哈，我跟孫總的目標不一樣，我是純粹過來瞻仰我國最年輕的數學家的，專門過來向沐先生學習，非常榮幸，也是見識到了星海集團的高科技。”馬蕓是個人精，他撇開孫義，估計也能猜到國人對島國人不討喜，特別是像沐陽這種愛國人士。
沐陽略捉摸了下兩人的話術，不得不佩服，不像歐美人說話那么直。也不得不說，人家的智商就是很高。
“兩位過獎了，兩位才是商業前輩，我要學習的地方還很多。招待不周，請不要在意。”沐陽淡淡一笑，攤下手，然后自己端起茶喝一口。
孫義不會說中文，大家就直接說起英文來。
沐陽也沒有裝傻充愣跟兩人聊數學或工程技術，那是純粹侮辱他倆了，沒必要這么做，而是聊一些商業或投資上的事情，看看他們這個時候對這個年代的商業有什么看法，能不能給自己一些啟發。
阿里是明年2月份才宣布退出港股，6月份正式退出G股。
星海集團投資公司入股阿里不多，是在股價10元左右收的，如果阿里要退市，肯定會溢價收購，星海集團還能賺一波。
2014年的時候，阿里才宣布在漂亮國上市，融資218億美元，成為美國史上最大規模的IPO，9月份正式上市，成為華國新首富。
沐陽不知道具體的細節，但知道如果能吃點阿里股份的話，是可以有賺頭的。
當然，沐陽現在也不缺錢，不會低下姿態主動提出收股份，到時候提醒讓投資公司買些阿里的股票就行了。
全程沒有談到要入股星海集團，孫義只是提了一句，如果需要合作，可以找他。
“當然可以，未來會有合作機會的。”
沐陽回道，他沒有把話說死，星海集團不上市，但在其它地方，比如漂亮國的悍馬，說不定未來被逼上市，如果拉不到隊友，這個孫義的實力也是可以的。
孫義和馬蕓在星海集團待了約一個小時才離開，沐陽回歸正常工作。
每隔一段時間，總會有一些人物要拜訪他，沐陽有空，覺得可見就見，沒空見就讓副總去接待。
社招的幾個高層已經報到入職，負責子公司的副總裁叫云天海，質量副總劉哲偉、銷售副總董遠、業務副總黎靜、市場副總吳心語。
新的五個高層在其他大型公司擔任過至少三年經理及以上級別崗位，年齡都不超過40歲，精力旺盛，名校畢業，不是碩士就是博士。
吳心語是唯一一位女高層，本科BJ大學工商管理，哈佛大學商學院MBA，還持有金融證CFA，但實戰卻擅長市場這一塊。
這些管理人員入職比較晚，今年的年終分紅是拿不到的，要等明年轉正后，明年才能拿到。
而且高層空降非常難，并不是他們本身能力問題，而是適合，沐陽不認為他招的這幾位，百分百能正常轉正。
除了高層外，新的辦公室主任叫蔡小坤，沐陽叫他“小蔡”或“小坤”，是從公司內部提拔上來的復D博士，聽說多才多藝，嘴皮子很溜，本科期間，當過校學生會主XI，在博士期間主持過不少學術會議。
像秘書和辦公室主任，沐陽還是比較喜歡從未在其它公司入職過的，就像一張白紙，沒有染上其它公司的壞習慣。
今年的校招，公司還是計劃招1500人，從國慶開始校招，目前完成了一千人的招聘任務，同時留有兩百個名額是招海外留學生。
不少海外留學生想回國就業，但找不到合適的公司，合適的太少了，主要是薪酬待遇這一塊難以滿足海歸畢業生的要求。
新的管理人員到來，沐陽可以放心地把工作繼續放在研發上面。
沐陽在電池項目幾天時間，目前進展比較順利。
接下來幾天，沐陽要把研發重心轉移到電機上面。
新能源汽車的三大核心部件：電池、電機、電控。
以電動機代替發動機，電機驅動而無需換擋自動變速箱，相對來說，制造簡單多了。
但也不是說制造就非常簡單，目前國內電機驅動系統還存在較多差距與不足，這也是沐陽為什么一定要自主研發自己的電機系統。
電動機按類型可分為直流、交流、永磁無刷或開關磁阻等幾種電動機。
不說其他電機，很多人搞不清楚交流電機和直流電機的區別，實際上，很多工程人士也搞不清楚。
用在電動汽車上，主要分為兩種，永磁同步電機和交流感應電機（異步）。
前者應用如亞迪唐、秦、尉來，后者應用如特絲拉S。
永磁同步電機因各方面出眾一點，是新能源車應用最廣泛的電機。
可能有人會問，為什么不用直流電機？
它不是更加高檔嗎？
直流電機的確具有調速平滑、無級、精確、方便，范圍廣等特點。
但是，缺點也多。
比如高速和大負荷運行時換向器表面易產生電火花，同時換向器維護困難，很難向大容量、高速度發展，此外電火花會產生電磁干擾；不宜在多塵、潮濕、易燃易爆的環境中使用；價格高、體積和質量大。
價格高不算什么，但體積和重量大，對造車來說肯定不適合。
還有使用環境，也是個大問題。
其中電火花產生的電磁干擾，對高度電子化的電動汽車來說將是致命的。
這就跟你玩王者農藥一樣，突然間死機，屏幕花，那這局多半要完蛋了。
如果發生在汽車上，影響也是非常大。
并不是說直流電機不好，而是不適用在電動汽車上。
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