林川搖搖頭，開口道：
“這里是金陵城，六七千工資確實太少了。”
“算上房租，生活費，日常開銷，六七千在金陵只夠生存。人被生存所限制，很多才華都難以施展。”
“把底薪提到5萬吧，再加提成，擇優錄取。”
“你們也要培養自己的優秀人才。”
騷軻瞪大眼睛，驚呼一聲：“臥槽！不是吧？”
“底薪5萬，這也太高了吧。”
“而且，我們這個行業，小公司都留不住人才，這是大家都知道的事情。”
“這跟幫別人培養老婆有什么區別？”
在游戲行業，只要拿出好的作品，打出一點名氣，再加上經驗的積累，那么身價立刻就水漲船高。
堪比大神與撲街的差距。
這些小公司的開發人員都是一些籍籍無名之輩，他們在這都是等著一飛沖天，然后奔向大公司拿高薪。
所以，這些人辭職的時候也沒有絲毫留戀。
小公司在他們眼里，就是一塊墊腳石而已。
道理大家都懂，不僅僅是游戲行業，很多行業都是如此，
這也是騷軻為什么這么驚訝的原因。
事實也確實如此，
員工把公司當墊腳石，
公司把員工當牛馬，
惡性循環。
既然林川投資了他們公司，就不想這種惡性循環繼續下去，公司要開發大型游戲，最好從策劃、原畫設計、3d模型到程序開發、建模、ui……都由自己公司的人才來完成。
決定一款游戲好不好玩，其中內核在于主策能否穩定持續的輸出劇情，自有團隊是根本保障。
另一方面，
有的人因為自己淋過雨，于是想幫別人打傘，
有的人因為自己淋過雨，所以也想把別人的傘撕爛，
在超一線城市，拿六七千塊錢工資，支付完衣食住行，基本就沒的剩了。
那種七八平的房子，房租都要兩千多。
總之……太難了……
其實撕別人傘只是開玩笑，
于公于私，讓行業得到更好的發展，讓人才也到更好的施展，對行業對公司都是有益的。
以前林川也只是個小員工，還干過快遞，年輕人掙點錢太難了，既然是他投資的公司，就讓年輕人多掙點，
底薪五萬。
你要說什么東西最能激發年輕人的潛力，說那么多干嘛，直接給五萬底薪，
你看看他們到底有沒有潛力。
林川搖搖頭，語氣淡然道：
“你們一個是ceo，負責公司戰略。一個負責公司行政和人事，都是公司的支柱。這樣的思維，格局太小了，公司永遠做不起來。”
“按照這樣的思維做下去，哪一天公司沒有我，就直接倒閉么？”
騷軻和王胖子一時語塞，憋了好一會，王胖子開口小聲說道：
“我們倆本來就是打工仔，我們哪有什么老板思維。”
王胖子語氣委屈巴巴，他們想法其實簡單，只要能守住這一畝三分地就夠了。
然而，這一畝三分地他們守不住，是因為林川在才有，不然早就被卷到天上去了。
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