陸宗山正好走過來了。
“李主任！”陸宗山打了聲招呼，兩只手抱在胸前，畢恭畢敬地站在一邊。
陸宗山不高也不矮，不帥也不丑，看起來暮氣沉沉，也許，年輕時的朝氣、銳氣早就被殘酷的現實磨滅殆盡。
“陸主任，來我辦公室一趟。”李恨水借機考察陸宗山。
李恨水辦公室。
陸宗山半側屁股坐在椅子上，身子前傾。
“陸主任，參加工作有幾年了？”
“八年了。大學畢業后就來青山。我和愛人是大學同學。”
“你們都是本地人吧？”
“我是本地人，她是外地人，她為了愛情，甘愿放棄大城市的生活，來到貧窮的青山縣，我虧欠她太多。”
“你愛人付出確實挺多的。對了，陸主任，能不能幫我整理一份辦事處基本情況的資料，越詳細越好。”李恨水將田詩蕾整理的遞給陸宗山，“田主任整理的資料太簡單不說，還有很多常識性錯誤。”
李恨水指著農業生產情況的那頁紙，說：“你看，這上面有個村，僅有雞數量，卻無蛋產量，難不成這個村的雞都是公雞？”
陸宗山說：“村文書能力水平參差不齊，有的責任心不強。李主任，我會重新收集整理。”
李恨水點點頭，轉移話題：“單位工作人員的工資福利待遇怎樣？”
“李主任，和其他辦事處相比，我們工資福利待遇最差。”
“為什么呢？賬上沒錢？”
“恰恰相反，我們辦事處賬上還有幾百萬。我們有不少房產，每年租金都有不少錢。之所以福利待遇最差，是因為原主任快到退休年齡，求穩怕出事，可發可不發的福利一律不發，反正他兒子是私企老板，不差錢。”
“我知道了，你將我們辦事處和其他辦事處同級別員工工資福利待遇做個對比，我要掌握情況。一定要準確。”
“行，沒問題。稍后我就送給您。”
陸宗山辦事麻利，很快就送來了工資福利待遇對比表。
工資是國家規定的，但福利這塊差距很大，和其他街道辦事處相比，一年最少差五六千。
但同時有個問題，有的辦事處亂發獎金福利。
違規發放津補貼，是紅線，碰不得。
但有些福利，按照政策規定可以發，但需要技巧的，可以打擦邊球。
很多單位領導不敢給職工發放獎金福利，怕受處分，于是就“一刀切”，可發可不發的獎金福利一律不發。
領導不差錢，為這事倒霉受處分不值得。
愿意為職工發獎金福利的領導，都是勇于擔當的好領導。
李恨水很快找到了突破口：對職工未享受或未全部享受年休假的，給予金錢補助。
這是有政策依據的。
《職工帶薪年休假條例》第五條明文規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照目前辦事處職工的工資水平，未休假一天最少得有七八百塊補助。
除了年休假補助可以發放補助，李恨水還發現其他幾個方面也可以利用政策，打打擦邊球。
但是，他不打算用完所有工具箱，得讓職工有期待感。
辦事處領導班子成員中，除了李恨水外，還有一位黨工委副書記，三位副主任，四個黨工委委員。
黨工委副書記孔祥輝四十歲左右，二十六歲就是副科，在縣鎮一級，這個年紀的副科鳳毛麟角。
然而，他因此得了副科病，副科徘徊十幾年，還是沒升為正科。
這次原主任退休，按資歷、能力、業績，孔祥輝都有望接任主任，然而，半路殺出個程咬金，李恨水成為一把手。
孔祥輝心里自然不服。
之前，李恨水私下里了解到，孔祥輝恃才放曠，有才情、但也很傲氣，寫得一手好文章，而且書法功底深，人品也不錯。
他得了副科病，根子還在性格上。
孔祥輝是辦事處二把手，李恨水覺得很有必要和他處好關系。
孔祥輝辦公室。
李恨水親自登門拜訪。
孔祥輝正在認真批閱文件。
“李主任，有事找我？”見李恨水來了，孔祥輝的身子動了動，但沒有站起來。
對于面前這個年輕人的舊事，孔祥輝或多或少知道一些，知道他做了一些事，也知道他在鎮長選舉時翻了車。
“沒什么要緊事，主要是找你談談心。”李恨水笑了笑。
談話中，李恨水聽得出來，孔祥輝對他這個主任，心里是不服氣的。
“孔書記，對于辦事處職工福利待遇這塊，我做了深入了解……”李恨水談了發放未休年休假補助的打算。
“李主任，我得提醒你，有單位因為發放未休年休假補助，被審計部門查處，不僅發的錢退了，班子成員還受了處分。你想重蹈覆轍？”孔祥輝不客氣地說。
李恨水淡然一笑：“孔書記，確實有單位因為發放未休年休假補助被審計部門查處，但這不是說不能發放，而是這些單位將發放年休假補助作為普惠型待遇，是變相的濫發津補貼。這些單位的職工為了領取補助，都不休年休假，或極少休年休假。審計部門不查才怪呢。”
“李主任，那你說說，怎樣做到既能發錢，又讓審計部門無話可說？”
“孔書記，參照市里部分單位的經驗做法，再聯系我們辦事處實際，我的想法是，第一，鼓勵職工應休盡休，對于確因工作繁忙，不能休假的按規定發放報酬。”
“第二，不能將發放未休假補助作為普惠型待遇，不能給審計部門查處制造口實。所有職工中，每年都要有一定天數的休假。就算一天假未休，也不能全額領取未休假補助。”
“第三，職工未休假的，應提前提交請假申請，但部門負責人不予批準，說明工作任務繁忙，確實無法休假，只能按照國家規定兌現未休假補助……”
李恨水說了很多，說得比較婉轉，直白說，就是兩點：一不能為了領取未休假補助，人人都不休假，那樣一來，有關部門會認定這是變相濫發津補貼。
二要在形式上做點文章，再直白點，就是做假，讓有關部門認為，辦事處職工之所以未休假，是因為工作太繁忙，休假未獲批準。
孔祥輝冷冷地說：“國家的初衷是鼓勵職工帶薪休假，這樣一來，就與國家政策背道而馳。職工福利待遇是提高了，但假期少了，幸福指數下降了。”
李恨水笑道：“魚與熊掌不可兼得，既想多休假，又想多發錢，是不太可能的。而且，我一開始就聲明，鼓勵職工休假，應休盡休。至于假期少了，我的想法是，對于加班的，按規定給予補休。”
“李主任，如果會議研究，我持保留意見。”
談了半天，談了個寂寞！
會議上，在李恨水的據理力爭下，未休假發放補助方案獲得通過。
作為單位負責人，不能只想撈好處，得有擔當精神。
通過此舉，李恨水得到辦事處大部分職工的擁護。
對于剛剛上任，就想方設法提高職工待遇的領導，職工們不期待才怪！
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