全國28個省（自治區）3個直轄市。
除去臺海外，就是27省（自治區）3個直轄市。
3個直轄市市場暫且不提，按照銷售公司的計劃，這將直接歸屬銷售公司總部負責，至于剩余的27省中，蒙、藏、疆、甘、青這五省（自治區）由于地廣人稀和市場消費能力的緣故不單獨設置分公司，而是由臨近的其他省級銷售分公司代管。
所以按照上面的原因設立銷售分公司的應該有22處,而且其中蘇省比較例外，因為金陵作為蘇省的省城緣故，蘇省同樣不直接設立銷售分公司，而是由目前總部的業務部來重新調整后進行管轄，那么最終設立的銷售分公司是21個。
21個銷售分公司，每個銷售分公司的崗位設置是這樣的。
分公司經理一人，分公司會計、出納各一人,下屬銷售人員按省內市場地域劃分大約五至七人左右，辦公室人員一至二人負責日常的行政、人事工作，統計員二至三人負責訂單接受、制單、制表、倉儲物流溝通等工作。
倉儲物流方面由物流公司負責，不屬于銷售分公司，但又屬于集團的一個整體，在銷售公司正式成立的同時物流公司方面也會在各省進行倉儲配置和人員設置，其實在之前物流公司已經這么做的，不過沒那么完善罷了，現在趁著銷售公司的成立正好也是對物流公司網絡覆蓋和擴張的契機。
這樣算下來，一個分公司最少的人員配置是十一人左右，多些在十五人左右。當然這個數字不是定額，只是目前初步設置的人員組成,未來會根據實際情況再進行調整。
以最少的人員配置來計算，21個銷售分公司需要的人員就要達到231人之多，就算按照平均起碼也需要273人左右。
以目前銷售公司的總人數相比，這么多人肯定是達不到這樣比例的,現在八個業務部的人員加起來也只不過100人左右，就算把銷售公司其他崗位人員全部加上也沒超過200人。
銷售公司總部的人員結構和穩定必須保證,宋援朝和孫耀良說過，銷售公司的調整是必須的，可也不能因為銷售公司的調整影響到現在正常的銷售工作。再加上本省市場和直轄市的銷售任務，這部分的人員絕對不能動，此外還有負責目前經銷商網絡的維護，這些人也得留下來。
為了這一次銷售公司的變動，孫耀良可是絞盡腦汁，設計了好幾套方案最終才確定下來。
按照他目前的計劃，是先從銷售公司內部抽調一部分骨干，再加上從去年和今年司特招聘或剛中專畢業的人員中選拔部分，然后再在分公司所屬當地進行招聘人員來設立。
其中內部抽調的骨干是重心，這些人未來是銷售分公司的核心人員，畢竟他們都是從銷售公司出來的老人，無論能力還是對工作的熟悉各方面考慮都是最合適不過的了。
孫耀良的想法不錯，可實際操作中他卻發現一個很大的問題，這個問題就是主動報名的人數比自己預料中的少許多。
原本他覺得再怎么樣至少也有一半人能報名吧？畢竟這一次銷售分公司的成立公司給出的力度是非常大的，只要主管級的人員報名，去外省分公司直接就可以擔任經理職務，普通銷售報名也能升為主管級別。
此外,去了外省分公司，公司負責住宿,不需要自己去找房子。除去職務和工資的提升外，公司還給予了駐派外省的額外補貼，這個補貼數額可不小，一個月算下來快和正常工資差不多了。
其次，外省分公司的是有一定自主權的，公司方面會按照實際情況對各省分公司下達銷售任務，按照銷售任務和回款比例進行考核，換句話來說只要你能干的好，分公司業績增長的快，業績獎金會非常豐厚。
最后，集團總部還承諾過，但凡在外省分公司做出成績的人員未來會有優先晉升的資格，各分公司上軌道后，銷售公司這邊會直接取消總部的八大業務部，轉為按大地區劃分的總監制，這些地區總監的人選大部分會在分公司經理之中產生。
但就算這樣，截止到報名之日，最終報名的人數依舊寥寥無幾，看著手里的這份名單，孫耀良忍不住就皺起了眉頭。
坐著想了好一會兒，孫耀良起身快步走出辦公室，不一會兒來到了宋援朝那邊。
敲了敲門，里面傳來宋援朝說請進的聲音，孫耀良推門走了進去，正在聽電話的宋援朝見是他來了微微向他點頭，示意他先坐。
孫耀良也不是外人，給宋援朝做了個手勢讓他先忙，走到一旁熟門熟路地找出茶杯茶葉給自己泡了杯茶，等茶泡好，端著茶杯在宋援朝辦公桌對面的椅子坐下，宋援朝的電話也打完了。
“找我有事？”
“有點事，你先看看這個。”孫耀良把手里的名單往面前一遞，宋援朝接了過去。
拿起看了一眼，是一份名單，名單上的人數不多，也就二十四人。
看著這份名單，宋援朝有些疑惑地向孫耀良投去詢問的目光，孫耀良也不繞圈子直截了當告訴他這是銷售公司剛剛整理出來的關于省級分公司報名名單。
“這人數有點少了呀，我記得你們八大業務部的人員加起來都要破百了，怎么才這么點人報名？”
“可不是么。”孫耀良搖頭道：“我本來以為再怎么著至少也有一半人吧，可現在四分之一的數字還不到，這樣的話銷售分公司的架子都搭不起來。”
宋援朝點點頭，沒說話，順手遞了支煙給孫耀良，繼續聽著他往下說。
孫耀良道：“剛才我想了想，雖然之前給他們開會都說過分公司的重要性和集團的決策，而且著重提了提去分公司的優勢和好處。不過我還是忽略了一點，那就是觀念的問題……。”
孫耀良伸手朝著腦袋指了指：“這個觀念主要有兩個，一個是地方觀念，不少人不想離開自己家去外地，除了有些人自身家庭的原因，還有故土難離的考慮。在家千好萬好，出門在外千難萬難，這種顧慮恐怕不少。至于第二個就是他們本來在現在崗位上干的好好的，如果去了外地就需要一切重頭再來，雖然有成功的可能，同樣也有失敗的可能，許多人怕承擔這個風險。”
孫耀良的話說的沒錯，現在還不是十幾二十年后，人才的流動性很強。如今大部分人一般都在自己所在的城市中工作、生活，就算因為工作必須的原因往往也就是出差而已，一去其他地方呆上好幾年，對于這樣的安排從心里就有抵觸。
當然，也有許多人離開家鄉，去城里或者外地打工的。就像這兩年城已經冒出了不少，去外面街頭逛一圈，往往能在熱鬧的地方看見有穿著不怎么樣的農民工三三兩兩蹲坐在街邊，馬路牙子上擺著一個木牌子，上面寫著“油?”、“木工”等字樣。
至于在鵬城這樣的地方，外來的打工仔打工妹就更多了，可是別忘記這些人和有單位工作的人是不同的，他們這些人中絕大部分都是農村戶口，農村的條件差，收入低，為了改善生活，或者用這種方式闖一闖世界，從而改變自己的人生，這才做出了這樣的選擇。
但銷售公司的人員卻是企業的職工，他們是有正常工作的，也是城市戶口，自然就沒那些打工仔打工妹的想法了。在這些人看來，既然現在的工作不錯，何必去外地呢？去了外地哪怕就算有好處，可同樣也有風險。無論是個人家庭原因，還是因為害怕對現在的工作、生活的改變，都會讓他們有這樣那樣的顧慮。
孫耀良提到的這種觀念要徹底改變是需要時間的，等過了十幾二十年后，隨著社會的進步和人的思想改變，這樣的觀念才會得到扭轉，但現在卻又實實在在存在著。
“我之前有些想的簡單了，沒考慮到這點，這責任在我……。”孫耀良對宋援朝如此說道。
“這個問題你打算怎么解決？馬上就要年底了，各省銷售分公司的人員必須盡快確定下來，這個事拖不得。”宋援朝神情嚴峻道。
“我明白，所以我才會過來和你說這個事。”孫耀良把手里的煙點起，抽了兩口道：“我前面考慮過通過直接選派的方式抽調人員，但仔細一想還是否決了。因為這樣做雖然能解決目前的問題，可畢竟強扭的瓜不甜，這樣安排下去工作效果不好。”
“本來按照我的計劃，21個銷售分公司至少配備三到四個老人，一個經理，再加兩到三個業務人員，財務、出納和統計、辦公、行政這些崗位倒不是大問題，這些崗位可以在地方招聘，而且管理上也不難，未來會由銷售公司總部和集團資產管理部、行政部進行聯合管理，分公司方面只是日常工作安排，人員招聘后趁年底期間統一來總部培訓兩個月就能上崗。”
“但關鍵還是經理和業務人員的組成，我們是銷售公司，主要的工作任務也是以銷售為主。按照目前的報名人數，充其量也就是滿足一個銷售分公司經理人員的崗位需求，至于業務人員根本不足。”
“銷售工作和其他工作不一樣，需要一定的實際經驗和能力，不是新人馬上就能上手的。按照之前的配備是以老代新，至少保證一個分公司有足夠的成熟業務團隊，可現在這樣子……。”孫耀良苦笑了下，無奈地攤開雙手。
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